大学生就业指导：三种有效的就业规划方法

（一）根据所学专业规划就业生涯

大学毕业生经过一定的专业知识学习，具有一定的专业理论知识。每个专业都有一定的培养目标和就业方向，这是就业规划的基本条件和依据。用人单位对毕业生的要求，首先考虑的是应聘者的专业特长，因为毕业生在工作中取得的成绩或对社会的贡献，都要依靠所学的专业知识。如果就业规划离开了所学专业，就失去了自己的专业优势，无形中增加许多“补课”负担，为个人价值的顺利实现增加难度。因此，一再强调大学毕业生在有扎实专业知识的基础上，要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业的知识和技术，以增加择业的资本，更有利于就业规划。

（二）关注就业发展动态，适当调整就业发展方向

就业规划不是一劳永逸的，它是一个动态的变化的过程。在现代职业领域，变化是永恒的主题。因此，要经常注意就业发展动态变化，及时对规划进行评估调整。一般来说，就业发展动态包括以下两个方面。

1.就业市场的动态

社会经济的发展状况必然影响就业市场的供求变化，低年级学生应关注就业市场变动趋势，哪些是近年来发展较快、迫切需要人才的职业，特别是那些与自己专业相同或相近的职业的发展趋势，包括企业规模的发展、人才需求的发展、技术要求的发展，以便调整自己的就业规划，加强与之相应的知识的学习，使调整后的就业规划符合市场的要求。高年级学生应注意具体的就业供求发展趋势，看清就业市场的专业人才需求，在自己愿意从事的职业中，择优选择适合自己的岗位就业。

2.职业更新的动态

当今时代，科技进步对职业演变的影响越来越明显，职业更新的速度越来越快，一些相对稳定的职业所需要的知识、技能也在不断地更新和提高。毕业生要根据职业更新发展动态，适当调整职业发展方向，采取措施补充达到目标所需要的知识能力，以适应职业更新的要求。

（三）制定就业规划(www.xing528.com)

就业规划不仅帮助个人实现目标，更重要的是有助于大学生真正了解自己，从而设计出合理、可行的就业方向。

1.制订长期就业计划

长期就业计划时间一般为五至十年，通常比较笼统。它是制订中、短期计划的依据，要求具有可行性和挑战性，且对个人就业生涯具有激励作用，还要符合个人的价值观和实际情况。

2.制订中期就业计划

中期计划时间一般为三至五年，相对于长期计划具体一些。它主要是围绕长期计划制定一些相对具体的指标，要求与长期计划目标保持一致，同时切合个人与实际情况，用明确的指标进行说明，对计划实现的可能性进行评估，并有明确的时间界限。制订中期计划时，应从就业前景和职业环境上着手，如将“是否计划改变职业环境？”“是否计划改善职位？”“是否计划增长薪资”等问题纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。

3.制订短期就业计划

短期计划是指一年内的计划，要求具体到月、周，甚至到日。它是中期计划的进一步具体化，计划目标更加具体，并具有操作性和更明确的时间界限，符合个人和实际情况。在制订短期计划时，应详细分解目标，制定可操作的具体目标和与之相应的教育或培训计划。

同时要注意，制定细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，反而不利于就业发展的顺利操作。因为不可预知因素和职场上其他的旁枝末节会打乱自己的发展计划，所以在具体的制定过程中，应把握一个度的问题。