大学生就业指导：就业意识的含义、内容及重要性

（一）就业意识的含义

就业意识是指个体对就业活动的认知，包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等。就业意识是个体就业计划制订和决策的前提。

（二）就业意识的内容

1.对就业环境的认知意识

对就业环境的认知，是当前学生就业意识培养当中的基本的一个环节。就业环境的好坏，直接关系到学生就业情况的好坏。近几年高校的持续扩招，让就业形势本就日趋严重，再加上2008年经济危机的冲击，多数工厂出现了半停产或是停产状态，失业人群数目剧增，就业形势越发得严峻，僧多粥少的情况屡见不鲜，各种招聘会现场更是拥堵不堪。可是学生，因为家庭环境和社会环境的影响，没有这种自主关心周围环境变化的意识，就算关心，也是知之甚少，仍旧生活在自己的象牙塔里，不愿也不想出来。

2.竞争意识和危机意识

有竞争才会有进步，社会包括个人都是在不断的竞争当中取得成长的，竞争的结果直接导致优胜劣汰，有竞争自然就会伴生一种危机意识。可以说，竞争意识和危机意识是对孪生兄弟。现在的学生却出现了矛盾的一面。他们的信息获取途径广泛，获取的信息量也都很大，在耳濡目染之下，他们很清楚竞争的普遍性、重要性和残酷性，但是却因为家庭环境、所受到的教育和社会环境的影响，他们大多是生长在温室中的花朵，有爸疼着、有妈护着的同时，还有人让着，所以对于竞争意识和危机意识并没有切身的体会和感触，从而缺乏竞争意识和危机意识。所以对于学生竞争意识和危机意识的培养是就业意识培养当中的重要组成。

3.基层锻炼意识(www.xing528.com)

原来就有这样一个学生，他对自己的定位不够准确，好高骛远，在他毕业之后频繁的找工作、换工作，每跟他联系一次，就会发现，他的工作又换了一份。到最后他自己都感觉筋疲力尽的同时也感到更加迷茫与无助。在与他的交流之中发现，他最为主要的问题还是没有基层锻炼意识，不愿意捧着锻炼的心态，从基层做起，总希望能找到轻松又高薪的工作，做着不切实际的梦。作为一名大学毕业生，尤其是高职毕业生，在没有任何的工作实践经验的情况下，毕业后走入社会，主要是为了在社会这个大熔炉中继续学习，增加社会实践经验，积累社会阅历，从而更加准确地找到自己的位置，基层锻炼意识自然也就是必不可少的。

4.自我认知的意识

自我认知意识就是要认真地剖析自我，从而悦纳自我，进而认清进入就业市场后能够战胜他人的筹码，明白自己“想干什么和能干什么”，做一个有自知之明的人。没有自知之明的人，容易钻死胡同，甚至会误入歧途。可见就业意识的培养当中自然也缺少不了自我认知意识的培养。

5.寻求环境需求与自身优势、特长契合点的意识

在自我与外界两者中间，要寻找到一个内外需求的契合点，同时努力不懈地找到一条适合自己发展的道路。天生我才必有用，每个人在社会上都有着自己的社会价值，适合的才是最好的。而现在的学生更多的是别人做什么，我就跟着做什么，哪个方面比较热，我就去做哪个方而，随主流、随大体成为当今学生的主要问题，缺乏自我认知意识，自然更不会去寻求所谓的契合点。

（三）培养就业意识的重要性

就业问题是一个政府所要重点解决的民生问题之一，而每年毕业的大学生群体则是一个社会就业的主力军。要想解决好这一问题，可以说大学生就业问题的解决是一个重要的突破口。改革开放以来，随着外来经济、文化的影响，我国公民的就业意识及就业状况也在一定程度上发生着改变：“铁饭碗”说法现在已经无人提及，大学生包分配制度也演变成用人单位与大学生之间的双向选择制度等。但是受中国传统思想观念的影响，大部分的大学生仍把国家机关、国有企业、事业单位等组织作为自己就业的理想去处，这也就导致了大学毕业生就业面狭窄、就业困难等问题的发生，而其直接后果就是就业率的降低。所以转变当今大学生的就业择业观，培养顺应现今局势发展变化的大学生的就业意识显得尤为重要。培养大学生的就业意识有利于他们毕业时能够更好地完成毕业与就业的衔接，更好地促进就业社会问题的解决。