大学生就业指南：毕业生求职陷阱及防范

（一）毕业生求职陷阱的含义

毕业生求职陷阱是指犯罪分子利用毕业生求职心切的心理而采用非法手段，侵害毕业生财产权益和人身权益的非法活动。毕业生求职陷阱通常表现为骗取毕业生的财物、个人信息、低廉或者免费的劳动，甚至侵害毕业生人身自由或者其他人身权益等。

为什么被称为“天之骄子”的毕业生会掉进求职陷阱呢？首先，随着我国高等教育大众化时代的到来，毕业生就业压力增加，求职心切；其次，毕业生涉世未深，社会阅历少，分辨能力差，防范意识薄弱；最后，“不劳而获”“天上掉馅饼”等观念迎合了一部分毕业生的心理。以毕业生求职陷阱的典型——传销为例，往往披着合法公司的外衣，打着“特许经营”“连锁销售”等时尚旗号，从事非法活动，带有很大的欺骗性。

（二）毕业生求职陷阱的表现

1.信息获取阶段陷阱

像业务员等非常辛苦、薪水又低的工作，通常是大学生不愿意从事的工作，也因此成为许多公司招聘的难题。为了解决这些难题，有些公司就用招聘文秘、会计、行政人员、电脑操作人员等为名向社会招聘。等到进入工作岗位后才发现所有员工都要从业务员干起，这让许多刚毕业的大学生直呼上当。

2.面试洽谈阶段陷阱

某些模特儿、演艺公司会以求职者找寻工作之前要参加培训彩排，或是接拍试用广告等为借口，向求职者收取培训费、课程费、美容费或不知缘由的各种押金，但之后可能根本就不给求职者介绍工作，押金当然也不会退还。还有一些职业中介，也往往利用大学生对成功的渴望，用一些诱人的大型演出当作鱼饵来“钓鱼”，往往能够骗取钱财。

3.试用期陷阱(www.xing528.com)

“试用期三个月，试用期月薪3000元，转正后月薪5000元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人。好不容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果却是三个月试用期一到，公司就随便编个理由，把他们打发了。其实，这些公司就是利用了试用期用工成本低廉的特点，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱、用最好的人。

4.合同陷阱

当应聘者面对尚待签订的劳动合同的时候，一定要打起十二万分的精神。这份合同虽不等同于你的“卖身契”，但至少会对你在工作中的权利和义务产生重大影响。有些雇主会利用员工对法律的忽视或对劳动法规的不熟悉，在签订雇佣合约时列出对你不利的条款，或删减员工本应拥有的福利和其他权利。

“用人单位提前终止劳动合同时是否会支付经济补偿金？”“加班会得到哪些补偿？”“公司裁员时不幸裁掉你又有哪些补偿？”“无故拖欠工资时该怎么办？”……这些都应该在合同的细节和条款中一一列明。不仅如此，应聘者应该当面向公司的法律部门或直接向面试人员咨询公司的员工守则或其他附加条件，若得到不明确、含糊其辞的答复，就不要立即签合同，可以要求带走仔细研究，一般正规的公司都会答应。

（三）毕业生求职陷阱的危害

我国处在社会发展的转型期，随着高校毕业生数量的增长，就业形势严峻，就业陷阱也会随之增多。求职陷阱对大学毕业生危害很大，如果大学毕业生不能有效防范各种就业陷阱，可能会造成财产损失，人身权益受到伤害，甚至陷入违法犯罪的深渊。

比如，近年来传销组织打着职业介绍、招聘兼职、网络营销等幌子，不择手段地利诱高校学生上当受骗、误入传销组织，继而引发犯罪的现象日益突出。在多起非法传销案件中，都涉及了涉世未深的大学毕业生。同时由于大学毕业生文化程度较高，往往会在传销组织中发挥骨干和带头作用。一旦陷入传销组织后，不仅自己的人身自由得不到保障，而且会走上违法犯罪的道路。

另外，陷入求职陷阱会对大学毕业生造成较大的内心创伤。当代大学生心理素质较为脆弱，一旦掉进求职陷阱，往往难以自拔，处理不当会激化矛盾，甚至会产生过激想法。