参加人才招聘会，招聘网站和校园BBS是主要途径

改革开放以来，我国经济体制和政治体制都发生了深刻变化，随着毕业生就业制度的改革，毕业生就业的路子越来越多，求职的范围也越来越宽。如何借助各种有效途径去获取最新的就业信息，是毕业生能否抓住就业机遇的关键。毕业生只有了解了各种就业途径的特点、地位和利用方式，且高效地加以利用，才能保证择业的顺利成功。毕业生的就业途径主要有以下几种。

（一）参加人才招聘会

参加人才招聘会是应届大学毕业生接触社会、收集实习就业信息、成功就业的最主要途径。招聘会根据主办方的不同可简单划分为由地方政府职能部门、人才市场举办的定期或不定期的人才招聘会及高校举办的校园招聘会。

l.大型人才招聘会

大型人才招聘会一般由地方政府职能部门组织。在北京、上海、深圳、广州等大城市，大型人才招聘会由人才市场常年运作，由于组织得力，用人单位较多，所提供的需求信息和就业机会也比较多，信息量比较大，毕业生的选择机会也较多。除此之外，对于毕业生来说，一场招聘会可以接触几个到十几个专业对口的需求单位，集中接洽提高了效率，节约了时间和金钱成本，求职者和招聘单位也因接洽方便而可以现场签订协议。

2.校园人才招聘会

校园应聘是利用在校园举行的招聘会实现的就业，是大学生就业最为方便的途径。根据招聘会的集中程度，可分为校园毕业生就业供需双向选择洽谈会和小型专场招聘会。校园毕业生就业供需双向选择洽谈会一般规模较大，由学校集中邀请相关的用人单位来校直接与毕业生见面，通过双方的直接沟通洽谈与双向选择，实现学生求职择业和用人单位选纳人才的目的；用人单位在高校举办的小型专场招聘会一般由用人单位直接赴高校的院（系）进行（或委托）招聘。

校园毕业生就业供需双向选择洽谈会一般安排在春节前后，或者在毕业生离校前的五六月份举行。招聘会的时间安排一般与应届毕业生的实习与就业相协调，对毕业生比较有利。其主要特点有以下几点。

（1）针对性强。学校所邀请的用人单位多与本校设置的专业密切相关，用人单位向学校发出用人需求信息，一般也是基于对学校的专业设置、生源情况、教学质量等多方面的了解和掌握，对该校毕业生的招聘有较强的针对性。

（2）信息可靠。高校本着为学生负责的态度，对来校招聘的单位的资质一般进行了较为严格的审查，且不少单位可能是学校的合作伙伴，有业务上的往来，这种审查和关系对于确保信息的真实性和可靠性提供了保证。

（3）服务到位。由于这种就业招聘会是由校方牵头举办，在就业形势日益严峻的今天，确保高校毕业生的高就业率成为高校生命线的情况下，高校的服务意识有了很大的增强，可为双方提供到位的服务。

（4）成本低廉。由于毕业生不出校门就可接触到大量针对性强的单位，减少了毕业生外出参加招聘会的人力、物力、财力，大大方便了学生求职。

校园小型专场招聘会除规模较小外，其余特点与高校毕业生就业供需双向选择洽谈会相同，并且还有自己的特点。

（1）专业对口性强。来高校招聘的单位一般都是有备而来，有些单位在招聘会举办之前就来到了学校。用人单位对高校的专业设置等有较深的了解，有的与院校还长期保持有联系。另外还有一层考虑就是想提前进行，有优中选优的考虑。

（2）形式灵活、举办频繁。高校毕业生就业供需双向选择洽谈会，虽然信息量大，但规模大，成本高，不可能做到经常化。而这种小型招聘会则不受限制，形式和时间安排上也灵活机动，规模上可以几人或几十人，为毕业生提供了多样的选择机会。

（3）深度沟通、取舍有据。这种小型招聘会可以做到深度沟通，用人单位可以采取学术讲座或者招聘介绍会等形式，向毕业生介绍单位的基本情况等。从毕业生方面讲，可以从容地与用人单位讨论自己关心的问题，加强双方的沟通，有效地提高了成功率。

（二）网络求职

网络求职是一种新兴的也是一种日益重要的求职途径，它是借助互联网进行的求职方法。求职者通过互联网获取信息，进而与用人单位联系获得面试或实习就业的机会。网络求职主要依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，为用人单位和求职者提供了“远在天边、近在眼前”的交流平台。毕业生们除了可以在网上搜集求职信息、发送简历外，还可以建立自己的求职博客、求职网站等。选择面广、信息量大、省时省力是网络求职受毕业生们青睐的主要原因，其形式主要有以下几种。

（1）借助专业招聘网站。目前许多企业借助这种途径，其中不乏知名企业。应届毕业生可通过专业招聘网站发布个人求职信息，也可以搜集企业招聘信息，投递简历，争取面试机会。这种学业招聘网站可分为全国性平台（如5ljob、中华英才网等）和地方性平台（如北南人才网）。一般而言，全国性网站实力较强，信息量大，平台使用方便，而地区性网站以地区化作为自己主要优势，本地企业前来招聘的较多，吸引众多本地区求职者求职。

（2）借助大型网络或行业网站（或论坛）。许多大型综合网站和行业网站也设有招聘频道。如国内关于程序员的著名网站CSDN，这个网站的人才频道也就是程序员的专业招聘求职平台；通信专业网站C114.net里的人才频道也是通信专业人才的专用招聘通道。招聘者和求职者都比较倾向这类专业化平台，企业平时临时决定的招聘在这里往往都能取得不错效果，毕竟这里的网站用户是这个行业的关注者。

（3）企业网站。一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前在网上招聘的知名企业有很多，涉及行业也较广。

（4）校园BBS。对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外，校园BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要渠道。目前大多数高校的BBS都设有招聘专区。

（5）建立个人主页。大学生在互联网上建立自己的个人主页，可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、获奖情况、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

（三）通过报纸招聘信息求职

报纸招聘途径包括招聘类广告、报纸招聘版、招聘广告位三种方式，这是目前求职者使用的强有力手段之一。我们在阅读报纸时，常常会发现一些用人单位向社会发布的招聘信息。通过报纸招聘不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播得很及时，因此是一个巨大的信息源。特别是各地主管毕业生就业部门创办的杂志或是专题报刊等，都在大学生求职择业的过程中发布大量的用人单位需求信息和招聘信息。此外，各地的人才市场报等也都开辟了人才需求信息及招聘广告栏目，只要经常阅读，必定会从中得到令人感兴趣或有用的信息。需要注意的是，这类信息分布使用面广，竞争性较强，但仍不失为捕捉择业机会的有效渠道。

（四）职介机构求职

为了适应毕业生就业制度改革的需要，县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构。这些机构的主要职责就是制定所管辖区的毕业生就业政策，提供毕业生和用人单位各自的供求信息，为毕业生提供各种咨询和服务。他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种可靠的就业信息。

虽然许多大学毕业生在职介机构找到了满意的工作，但也有一些大学毕业生在找工作时急于求成，对有的职介机构认识不到位，因而吃尽了苦头。在此提醒那些去职介机构求职的大学毕业生们：在求职时一定要去正规、合法的职业介绍机构。

（五）用电话、信件求职

除了以上几种就业途径外，毕业生还可以采取向自己感兴趣的用人单位进行电话咨询、信函询问等方式获取就业信息。这一方式要求毕业生有一种毛遂自荐的意识，能事先对某些单位的需求情况有一定的预测。这样既可节省时间，又能尽快得到确切信息，还可以在得到相关信息后进行实地考察，对单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。这种渠道主动性强、盲目性大、成功率低。但是，偶然的机遇也有成功的可能，在缺乏就业信息的情况下，这也不失为获取就业信息的方法之一。

（六）通过实习来求职

社会实践活动是大学生自我开发就业信息的重要途径。在大学期间.大学生可利用节假日多参加社会实践活动，以此来收集就业信息和积累工作经验，为求职增加筹码。在社会实践的过程中，通过自身努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息，甚至直接谋求到职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解熟悉社会、提高思想觉悟、培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。(www.xing528.com)

与此同时，毕业实习是大学生踏入社会的前奏曲，是参加工作的预演，所以每个人必须认识到这是一次难得的实习经历。通过实习，一方面使用人单位对你有所认识、了解，另一方面使你对社会工作有更感性的认知。如果你想向单位证明你是一个有价值的职员，那么在实习过程中展露你的才华、能力与敬业精神，这将会为你成功进入该公司打下良好的基础。

（七）运用人际关系求职

运用人际关系即通过父母、亲友、老师、校友等社会关系的推荐而达到自我推荐的一种方法。由于个人在社会上掌握职业信息的途径有限，充分利用人际关系的信息传递功能，可为自己开辟出广阔的择业天地。

1.可借用人际关系的类别

一般而言，通过人际关系来获取就业信息往往更为直接快捷、真实可靠。从企业的角度考虑，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。无论是招聘高层管理者、中层经理，还是一般员工，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。企业认为熟人推荐来的人可信度比较高，对于应聘者的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人较为放心。而这些所谓的“熟人”主要有以下几种类型。

（1）亲戚型关系

通过父母、兄弟姐妹以及亲朋好友等各种关系获取的信息，往往比较准确和直接。对于家庭人脉关系积累深厚的毕业生而言，无疑可近水楼台先得月。

（2）校友关系

在寻找实习和就业单位期间，求助于往届的师兄师姐，他们会给你最真实的企业信息和招聘内容，而且还会从“过来人”的角度给你提出一些具体的合理化建议，给你举一些鲜活的例子，告诉你一些就业经验，这些都是书本上看不到的。而且一些优秀的师兄师姐很可能就是你求职时候的面试官。因此要记得经常与他们保持感情联络，平时短短的几句问候，可能就会给你的就业带来意想不到的帮助。

（3）师生关系

一般而言，院系领导、本专业的教师及辅导员等在多年的教学实践及就业过程中，会与所在行业内企事业单位保持着业务和合作往来，有的甚至还有良好的私人关系。他们会被委托在校内物色一些优秀毕业生到公司实习和就业。而由于平时教师和学生的联系较多，教师清楚学生的人品、专业水平和动手能力，有教师牵线搭桥，既可以取得用人单位的信任，对前往就业的学生也是一层约束，从而大大提高了就业的针对性和成功率。所以多和自己的老师、辅导员联系，也是一种获取和利用就业信息的捷径。

（4）其他关系

除了亲戚、老师、同学以外，其实能起作用的“关系”还很广：社会中的朋友、同学的好友、实习单位……很多招聘单位由于招收人数少或者是为了节约招聘成本，往往不愿意在社会上发布招聘信息，这时靠“关系”得到的信息就尤为重要。这些“非亲戚型关系”也许给你的帮助不是最大的，但往往针对性更强一些，而且马上可以判断是否适合自己，或是单位是否能录用自己，办事效率较高。但这需要求职者有一定的意志力和主观能动性，它强调求职者要能动起来，只思考和盘算是不顶用的。

2.拓展个人人脉资源

对于正在择业的求职者而言，人际关系是一种很重要的资源，它可以给你提供必要的就业信息。凡是你所认识的人，不管关系亲密程度如何，都应给予重视，这样获得的就业信息越多，找到称心如意工作的机会就会越大。在拓展个人人脉资源时要注意以下几点。

（1）以诚待人

所谓“路遥知马力，日久见人心”，只有以诚待人，才能建立长久和深厚的友谊。

（2）培养自信与沟通能力

拓展个人人脉就要善于沟通，多了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。要学会倾听，倾听是了解别人最妙的法宝。要学会发现别人的优点，适时赞美他人，这样容易拉近与他人的心理距离，也容易被对方所接纳。此外，自信的人能主动走出去与别人交往.在交往中容易展露个人特长和魅力，增强个人吸引力。

（3）注意人脉的深度、广度和关联度

人脉的深度即人脉关系纵向延伸的情况，达到了什么级别；人脉的广度即人脉关系横向延伸的情况，范围（区域与行业）有多广；人脉的关联度指人脉关系与个人所从事行业的相关性和人脉资源直接的相关性。人脉资源既要有广度和深度，又需要关联度。利用朋友的朋友或他人的介绍等去拓展你的人脉资源，要从长远考虑，千万不要有人脉“近视症”，需要关注成长性和延伸空间。

拓展阅读

智联招聘打造“三位一体”就业体系　为高校毕业生就业护航

随着当今社会经济的高速发展和人才供求的多元化，高校就业越发引起各方关注。如何更好地提升高校就业的效率和匹配度，促进更多的学生实现职业生涯的规划，成了社会和学校的一个共同话题。

2018年8月7日，由智联招聘发起的“高校就业促进委员会第四次会议暨智在‘滇’峰高校就业交流研讨会”在云南腾冲召开。本次会议，智联招聘携手全国50所高校和企业，共同探讨如何打造高校、企业、智联三方合一的就业体系，实现供需双方更有效率的人才配置，让高校建立起更健全的人才输送机制，为高校毕业生顺利就业保驾护航。

2018年前五个月，超过35座城市发布了40多次人才吸引政策，城市对人才的抢夺日趋严峻。但与此对应的是，应届生就业形势却依旧严峻，这说明招聘双方的供需渠道存在一定的问题。智联招聘校园&海外事业部总监齐放女士指出，学生除了要选对城市、企业外，还需选对求职渠道。“95后”更看重安全可靠的求职平台、更丰富的求职体验以及参与其中的真实感。

随着互联网和移动互联网对生活各个方面的改变，为了更好地促进校园招聘的推进，提升招聘双方的用户体验、招聘效率，以及后续工作的满意度，智联提出了校方、企业、平台“三位一体”的解决方案。目标是让校方及时深入地了解市场上的招聘需求，同时让企业扩大优秀人才的选择范围。面对就业环境的变化和“95后”的性格特点，智联招聘推出“新”招聘方式，提供全流程线上招聘解决方案——空中宣讲会、空中双选会、空中面试，借助互联网打破企业和学生之间的信息壁垒，将校园招聘的过程移动化、便捷化和专业化，实现校招形式的全新变革。

此次活动，也吸引了多家重量级的企业及行业专家的参与。厦门航空人力资源部地服人力资源副经理姚泓免先生分享了关于创新人才的培养、使用和激励机制。厦门航空创新培训管理机制，建立了“专兼并重、双管齐下，分类分级、资质准入，奖罚结合、进出顺畅”的企业培训师制度，加大培训投入，培训经费投入实现动态增长。

南加州大学研究生就业中心副主任叶洋阳女士也分享了《海外校园职业发展中心的工作及创新》的主题报告。叶洋阳女士指出中国已成为世界最大留学输出国和亚洲最大留学目的国，同时逾8成留学人员学成后选择回国发展。2018年互联网发展进入下半场，企业发展也要招聘高素质人才。在这一背景下，对海归来讲，如何选择国内企业、尽快适应国内就业环境、融入职场、提升职业竞争力，也是他们在职业发展初期需要面对的首要问题。

高校就业促进委员会是由智联招聘联合66所全国重点高校共同创立的。智联招聘将持续发力，为更多企业和大学生提供更优质的服务，发挥就业数据、交流、实践的三大职能，携手“就促会”共同打造高校就业的人才生态圈。

【资料来源：中华网】