大学生就业程序及指导

一个完整的择业过程是指从大学生准备找工作，到去单位正式报到并转递完档案人事关系为止的整个活动过程。具体而言，包括收集信息、确定目标、准备材料、参加招聘、签订协议、去单位报到等步骤。

（一）收集就业信息，确定就业目标

求职的第一步就是要搜集信息，通过网络、报纸杂志、导师、就业工作老师、已经毕业的师兄师姐以及亲朋好友等社会关系都可以获得这些信息。还要了解国家、省市和本校的毕业生就业政策，以及就业相关的法律法规。

（二）整理求职材料，搜寻招聘信息

确定了择业目标就可以有针对性地撰写求职简历、求职信，把各种证明自己能力和获得成绩的证书进行分类整理。制作好的求职材料可以与同学、老师、家长进行交流，根据他们的建议修改完善。

准备求职材料的同时，关注学校就业信息网、本地区高校毕业生就业网，参加学校举办的招聘会，利用各种社会关系搜集目标招聘信息。有合适的单位就及时投递求职材料，主动与用人单位联系.争取获得面试或笔试的机会。

（三）充分发挥优势，竞聘就业岗位

这个阶段是求职的核心阶段。毕业生要充分调动自身能力，展现自己的特长和优势，来参加用人单位可能设计的各种面试、综合知识测试、心理测试、技能测试等。毕业生要事先对用人单位的背景、内部运行机制、将来发展规划、企业文化、用人理念等有一个全方位的了解，做到知己知彼，方能从容应对。(www.xing528.com)

（四）依次填写盖章，签订就业协议

通过用人单位的种种考核，被通知正式录用后，毕业生确定了自己的就业单位，就要和用人单位签订由教育主管部门统一制定的全国普通高等学校毕业生就业协议书。就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务。就业协议书一经签订，便视为有效合同，不能随意更改。协议书的各方都要遵守协议的有关规定，不能做与协议书内容相违背的事。

有的毕业生在与用人单位签订就业协议书后认为该单位不够理想，又去与其他单位联系，这样的做法是不妥的，会给用人单位和自己都带来不利的影响。用人单位会因此浪费用人指标，而自己也会因为出尔反尔被其他用人单位认为不讲信誉而遭到拒绝。

（五）上报计划领取报到证

由用人单位、毕业生本人和学校签订的就业协议书，要统一汇总纳入学校的毕业生就业建议方案，报上级就业主管部门审批，形成正式方案下达执行。至此，毕业生的求职择业程序就算完成。接着毕业生将进行毕业鉴定，学校按就业方案派遣毕业生，待办完离校手续后，便按照报到证规定的期限和指定的地点去单位报到上班。

（六）办理毕业离校手续，转递户档关系

毕业手续的办理是毕业生离开学校前必须完成的一个环节。大学毕业生应按照国家的有关政策和学校的具体规定，努力做好毕业生鉴定工作，认真填写普通高等学校毕业生登记表，办理党团关系，办理档案、户口转移手续等，确保自己顺利毕业，文明离开学校，走向工作岗位。