用人单位招聘程序及大学生就业指导

通常包括确定用人需求、制订招聘方案、发布招聘信息、收集求职简历、筛选候选人、签约与毕业生接收等一系列环节。

（一）确定用人需求

确定公司用人需求是公司进行招聘的第一个阶段。在这个阶段，一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况，通过工作分析，确定公司用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明、工作规程，制订人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘，为下一阶段的工作准备条件。

（二）制订招聘方案

在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。招聘方式一般有两种：一是从单位内部调动；二是面向社会公开招聘。面对大学毕业生，用人单位主要进行的是校园招聘或行业、地方的专场招聘会，同时也会进行网上招聘。多种招聘方式的同步进行能更为有效地甄选所需人才。

（三）发布招聘信息

用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，各类毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲会。(www.xing528.com)

（四）收集求职简历

用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。现在为了工作方便，大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。

（五）筛选候选人

人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。

（六）签约与毕业生接收

用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。