掌握大学生笔试技巧-大学生就业指导

导入案例

某校学生小张毕业后选择到北京发展，应聘到一家名为“北京××风格动画”的公司，一直做到现在。几年的摸爬滚打后，小张也从一个涉世未深的毛头小子成长为这家公司的VFX经理、视效总监和资深动画师。这家公司在影视动画界享有盛名，负责中央电视台一套《东方时空》、六套电影频道和《中国财经报道》等知名电视栏目的动画设计包装工作，而小张本人亲自参与完成了《东方时空》大型节目（千秋伟业）、《中国财经报道》包装、BTV-6（北京电视台）整体包装和《中国电影报道》、成都电视台、佛山电视台和CCTV-6的整体包装设计。他参与设计和制作的许多动画作品，不仅受到业内人士的广泛赞誉，还被国内外许多动画设计爱好者奉为典范，争相借鉴和模仿。

当初他到这家公司应聘时，有个笔试环节，题目主要是大学期间学习的相关专业知识，跟他一同参加笔试的数十人没有一个让老板满意。老板看到小张的试卷时，认为小张专业基础扎实，在回答某些问题时还能融合自己的想法进行答题，觉得“这个人还有那么一点感觉”。于是，小张就从这“一点感觉”起步，一步步走到了今天。但是这“一点感觉”是靠他自己在四年大学学习中稳扎稳打，一点点摸索、锻炼出来的。(www.xing528.com)

分析：小张之所以能够在众多参加笔试的应聘者中脱颖而出，主要是因为他专业基础扎实。要想在未来的职业发展中谋得一席之地，较强的职业素养和技能是立身之本，只有拥有过硬的专业技能和较高的职业素养，才能在当今就业竞争激烈的职场上，在人才济济的行业中站稳脚跟、大展宏图。

求职过程中，面试是必经的一道程序，但在进入面试程序之前，更多的时候求职者要首先通过招聘单位的通过侧重专业技能的笔试考核之后才有可能获得面试的机会。笔试主要适用于应聘人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。