大学生就业信息筛选技巧

毕业生通过各种渠道所收集的原始就业信息均比较杂乱，有相当一部分信息是毫无价值的。毕业生应根据自身的实际情况和需求，对信息去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。

（一）善于对比，发挥优势

通过多种途径获取的就业信息可能会杂乱无序，这就需要科学地排序。

首先，需要核实信息的可靠性和实效性。剔除那些内容相同、重复的信息，剔除过时的、虚假的信息。一般情况下，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。对收集到的信息，可进一步通过电话、电子邮件向信息发布者直接咨询，或向其主管部门、协作单位查询，对不真实或严重夸大其词的招聘信息坚决剔除。

其次，将与自己的专业和兴趣相关的信息提取出来。将与专业、兴趣无关或关系不大的排除到一边。选出有用的招聘信息，以减少其他环节的无效劳动。

（二）对照衡量，人职匹配(www.xing528.com)

避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。在信息选择时，要把握“适合自己的就是最好的”原则，结合自己的兴趣和能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际地对号入座。与自己的职业目标相差太远，或是招聘条件太高，会误导自己、迷失自我。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中获得成功，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也不足。也要注意大批招聘同一专业人员的企业是否存在欠缺发展后劲或恶性竞争、压榨劳动力的问题。

（三）分清主次，重点了解

把与自己相关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。对同类信息中发展空间大、知名度高、培训机会多的优先考虑，对刚注册的小公司、管理运作一般的企业、产品占领市场份额不足的企业慎重考虑。对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，全面掌握情况，以便决策。

（四）早做抉择，及时输出

信息有很强的时效性，过期不用等于零。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而岗位的录用指标是有限的。如果延迟抉择，不及时反馈信息，就会错失良机。谁赢得时间，谁就可能抢占主动，首先成功。同时在筛选时，有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息，达到了千方百计搜集和筛选信息的目的。