大学生求职信息获取原则

高校毕业生通过各种渠道和方法所收集到的原始就业信息可能比较杂乱，因此应根据自己的实际情况和需求，对信息进行比较分析，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息准确、全面、有效，从而更好地为自己的求职服务。信息处理得好，就能起到事半功倍的效果。在处理这地信息时应把握以下原则。

（一）适合自己的原则

毕业生首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息，认真考虑自己是否适合和愿意从事这个职业并做出取舍。一旦确定之后，就要根据信息的要求认真制订自己参与竞聘的具体方案。

（二）有利自身发展原则

判断就业信息是否适合，不应只看表面和眼前，还要放眼未来。或许现在你所求职的单位只是个名不见经传的小单位，但日后可能会发展得很成功。如果你现在独具慧眼，那么你将来的前途可能无可限量。

（三）掌握重点原则(www.xing528.com)

首先，对搜集来的信息进行必要的调查了解，然后逐条分析其优势和不足，选出有使用价值的重点信息，标明并注意留存，一般信息则仅作参考。其次，将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。最后，要善于开拓信息，许多信息的价值往往不是直观的，要善于通过有限的招聘文字，了解其背后深层次的背景、文化和精神。

（四）注意信息的时效一致原则

人才市场瞬息万变，用人单位发布需求信息后，随时都会收到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系能体现出你积极的态度，为求职成功增加砝码。因此，收集到就业信息后，应适时使用，以免过期；否则，不光浪费时间精力和金钱，还可能错过好的就业机会。

毕业生求职时，也可以进行逆向思维，而不盲目从众。很多学生认为几个月以前的招聘信息是过时的，往往不去关注，可是实际上，关注“过时”的信息有时会有更好的效果。一般单位在一次招聘中可能同时招聘几十人，一次招聘会后，这些职位不一定都招满.可能会剩余一两个空缺，而单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。

这种“职位剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。如果你耐心够大，能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你可能几乎没有竞争手，是企业的唯一人选，就业概率会大大提高。