大学生就业信息获得与应对指南

（一）就业政策和相关规定

了解国家就业方针、政策及相关的就业法律法规，是毕业生就业的前提。在我国，虽然人才已市场化，但从宏观调控的角度来看，就业仍需要政府进行适当调控。任何组织、个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会就业进行的统一管理。改革开放以来，为了进一步推动我国大学生就业的市场化，优化人才的配置，国家不断完善高校毕业生就业政策，各省、自治区、直辖市也根据本地区的实际情况，及时、有效地调整相关的人才政策。如果大学生及时了解相关政策、弄懂政策，并利用政策提供的有利条件，结合自身实际情况，主动出击，那么自己的就业就可能变得游刃有余。因此，大学生系统地收集和认真研习政府就业方向的方针、政策等就显得尤其重要，充分掌握“行情”就可以使毕业生在求职的过程中不走弯路或少走弯路。

在大学生实际求职中，一些人不关心、不了解、不掌握政策和法规，甚至做出与之相抵触或相悖的行为，结果有害于组织，个人就业也陷入被动状态。大学毕业生在面向社会求职择业之时，了解所在学校及学校所在地区和国家的就业政策及就业管理部门的工作程序，把握好就业良机进行求职择业，有助于自己顺利达到就业的预期目标。大学生应该了解掌握的法规有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

（二）供求信息

供求信息包括当年毕业生信息和用人单位信息。高校毕业生只有知己知彼，才能游刃有余。

1.毕业生信息

毕业生信息包括当年毕业生总体供求形势，即本地区毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是供小于求，或者两者基本平衡，哪些专业热门，哪些专业过剩等。

2.用人单位信息

用人单位需求信息收集得多与少是直接关系到毕业生能否顺利就业的重要因素。因此高校就业主管部门想方设法为毕业生提供用人单位需求信息，争取同一专业有2～5个相关用人单位需求信息供毕业生选择，这样就能大大提高毕业生就业的信心。但获得就业信息并不意味着就找到了工作岗位，对用人单位需求信息要进一步了解，进行有效的对比，这样才可以避免在择业时的随意性和盲目性。但有些学生只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围，有的只图单位名称好听而盲目签约，这样是很容易带来隐患的。那么如何才能做到客观地对用人单位的用人需求信息进行评价呢？关键在于要全面地系统地了解、分析用人单位的人才需求信息。

一般来说，应该清楚地掌握以下内容：

（1）用人单位准确的全称，不要写错、写漏；

（2）用人单位的性质及隶属关系（党政机关、企事业单位、民营企业、股份制企业）；

（3）用人单位的企业文化、发展前景、地理环境、经营范畴等；

（4）招聘的岗位及要求；

（5）联系人的联系方式（能得到手机号码更好）；

（6）所提供的福利待遇以及招聘的时间和方式等。(www.xing528.com)

掌握好这些信息对应聘者参加面试和进行自我推销以及就业攻关都会起到至关重要的作用。以上信息可通过网上查询、学校就业主管部门和用人单位需求信息库查询以及用人单位的上级主管部门了解到。当然也可以通过社会关系网，如家长、亲朋好友、校友等已在该单位就职的人员，或通过中介了解该单位更多、更有价值的信息。总之，手中有信息，心中不慌张！

拓展阅读

高校图书馆拓展大学生就业信息服务的新途径

（一）构建大学生就业服务体系

（1）构建大学生就业信息指导培训体系

高校图书馆建立大学生就业信息指导培训体系是其开展大学生就业指导服务的外在体现及拓展。首先，高校图书馆应根据不同年级、不同专业大学生的特点进行整体化、课程化、特色化、全程化的就业信息指导培训。例如，高校图书馆可以通过专业介绍、职业目标、职业素养、职业分类等对低年级的学生进行教育引导，通过指导职业测评进行有针对性的职业生涯与学业规划指导；而对高年级的学生则可以深入开展职业政策、职业技能、创业技能、就业流程等一系列的指导性活动。其次，在毕业生求职阶段，高校图书馆可以通过开展个性化就业指导、就业心理素质训练、求职模拟训练等帮助毕业生更好地认知自己、推销自己。如定期聘请社会知名人士进行就业指导专题讲座。最后，高校图书馆应建立就业信息数据库和用人单位信息反馈平台。通过建立就业信息数据库和用人单位信息反馈平台，高校图书馆不仅能为毕业生提供就业信息决策支持服务，还能从用人单位和已经毕业的学生处定期获得反馈信息。这样既可以有效地拓宽学生的就业渠道，又可以根据用人单位对毕业生的反馈信息和毕业生对学校人才培养的合理化建议整理形成有效信息，为学校领导和有关职能部门调整专业设置、全面提高人才培养服务质量提供参考。

构建大学生就业信息指导培训体系。高校图书馆还可以以文献检索课、就业指导课为依托开设就业信息专题培训、讲座等，积极开展各类就业信息知识教育和就业信息分析教育，使学生学会收集、整理和分析就业信息的方法及途径，了解筛选及应用就业信息的原则，提升学生的自主搜索能力，从而提高就业信息的有效利用率及大学生就业的成功率。其中，文献检索课能够培养学生的文献信息检索能力和信息处理能力，在大学生的毕业求职阶段，专门讲解检索就业信息的方法、途径和步骤，能更好地教会大学生搜集、整理、共享和使用信息。

（2）搭建大学生就业信息服务平台

在毕业生就业过程中，就业信息的获取是很重要的。搭建大学生就业信息服务平台既可以有效地解决就业过程中时间、场地及人员的限制问题，又可以更好地实现就业指导中点对点的信息服务。一方面，高校图书馆可以通过组织相关技术人员来完善就业信息数据库，建立用人单位信息库，设立求职招聘互选网页，及时搜集、编辑用人单位发布的招聘信息，将其尽快上传到高校图书馆的就业招聘信息网站版块上，并根据大学生所学专业的特点进行分类，通过网络短信平台进行点对点的就业信息发布，及时构建大学生择业信息综合数据库，进行云处理。这样，大学生可以通过数据库查询国家、省、市等就业政策、法规及相关的配套政策、求职技巧、择业心理、职业素养等方面的图书、报刊，从中获取有针对性、实效性的就业信息，以从各个方面满足自身就业信息的需求。另一方面，高校图书馆可以充分利用自身的硬件、软件优势，建设能够与中国企业人才网、校友资源网、各省市人才交流中心网等进行大学生就业双选信息的链接，建立用人单位、学生、学校三位一体的共享就业信息网络平台，设置远程面试、在线咨询、政策指导等功能，从而为学生搭建更广泛的就业信息网络服务平台。大学生就业信息服务平台包含搭建3个数据库、实现3个功能、开发3个模块。搭建3个数据库，即就业信息库、企业信息库、综合信息库；实现3个功能，即信息发送与接收功能、信息准确与稳定功能、信息及时与准确发送功能；开发3个模块，即信息抽取处理模块、信息安全保证模块、信息推送与反馈模块。

（二）完善大学生就业信息管理机制

高校图书馆开展大学生就业指导工作能否取得成功，关键在于就业信息的管理环节。高校图书馆必须对采集、加工、整理、发布的就业信息进行严格的审查，在优先采集原始信息、广泛搜集信息的基础上对其进行权威性验证，以建立有效的信息过滤机制。高校图书馆还应成立信息管理中心，专门负责各种就业信息的采集、甄别和发布，做到专人检查防控（即专业人员搜集、专业人员甄别、专业人员发布、专业人员维护），杜绝无效及虚假信息进入数据库。信息管理的重点是将就业信息进行分类、加工及整理，而如何将杂乱无章的信息进行有效的利用则是重中之重。在搭建就业信息库之后，高校图书馆应当形成高效的就业信息抽取机制，尽力实现信息抽取的自动化、多样化和数字化，以为实现更高层次的数字化信息服务奠定基础。

（三）紧密联系学校就业指导中心及各教学部门，优化就业指导服务工作

大学生就业指导服务工作是一项系统工程，高校图书馆各部门之间及其与学校其他部门之间的协作十分重要。

大学生的就业指导工作决不应仅靠单个部门或者学校图书馆，而需要学校各部门间的精诚合作，需要构建以学校就业指导中心为核心、以教学部门为基础、以高校图书馆大学生就业服务体系为支撑的大学生就业指导专业委员会，成立以高校图书馆为依托的就业信息保障中心，以新媒体技术为平台完善大学生就业信息的服务体系，在业务流程、工作效率、内容方法等方面改变传统的就业指导服务理念，为毕业生提供坚实的就业保障。高校图书馆还应每月定期、主动地与学校各个部门进行沟通，通报近期就业信息的开展情况，充分发挥“图书馆就业信息保障中心”的作用，从而真正形成全员、多角度、全方位、全过程的就业指导服务格局。在当前大学生就业形势日益变化的新情况下，高校图书馆如何为大学生开展就业服务指导工作显得尤为重要。高校图书馆不仅应全面履行既有的信息服务职能，还应不断总结经验、改进工作方法、大胆创新工作模式，为毕业生提供更加优越的就业信息服务，满足毕业生对就业信息服务的新需求，从而推动大学生就业工作全面、健康的发展。