大学生就业信息概念与分类

（一）就业信息的概念

就业信息，指在择业的准备阶段，经过加工整理，成为求职者在选择所从事的职业或工作岗位时的有价值的消息、资料、情报等的总和。随着我国就业制度的改革，求职者越来越认识到就业信息是择业决策的基础。就业的成败不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济因素，而且也取决于就业信息。

（二）就业信息的分类

1.从信息包含的范围来分

（1）宏观信息

宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。简单地说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。

（2）微观信息

微观信息是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、岗位职责、职业发展前景、所需专业、任职条件、福利待遇等。这些信息是在大学生即将毕业时所必须收集的具体材料。

2.从信息包含的内容来分(www.xing528.com)

从信息包含的内容来分，可分为就业形势信息、社会需求信息、用人单位信息。

3.从信息语言的角度来分

从信息语言的角度来分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息和行为信息。口头信息是指通过与人交谈获取的信息。书面信息是指通过书面材料获取的信息。媒体信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息

4.从信息的真伪来划分

从信息的真伪来划分，可分为真实信息和虚假信息。求职信息的真实性是求职成功的根本保证，但由于各种原因，经常会出现虚假信息，从而误导求职者。

5.从信息的作用划分

从信息的作用划分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。真实的信息不一定是有效的，信息的有效性因人而异。例如，一条招聘计算机软件工程师的信息对一个有志于从事外贸工作的人而言，就是低效或无效的。