如何应对当今就业形势

学习目标

1.了解大学生总的就业形势与就业环境。

2.了解大学生就业政策。

3.了解就业观的含义及特点。

4.理解影响大学生就业观的影响因素。

5.理解高校引导大学生树立正确就业观的方法。

1.通过分析就业形势，确定就业求职策略和技巧。

2.能够运用所学知识，树立正确的就业观。(www.xing528.com)

1.把握当前就业形势与市场发展趋势，用好政策，理性面对机遇与挑战，积极应对。

2.就业观在大学生择业过程中所起的作用。

导入案例

应届毕业生小孙在寒假参加了A市的毕业生供需见面洽谈会。当时有一家国有企业在会场招聘应届毕业生，小孙觉得该企业位于经济发达城市，在工作环境、工资待遇、发展前景等方面都有很大的吸引力，而自己也比较符合该企业的招聘条件，于是投了简历。经过初试和复试，小孙与单位正式签订了就业协议。小孙回想起这段经历，脸上还不时浮现出自豪的笑容，能在大学生就业形势如此严峻的情况下找到这么中意的工作，自己算是一个十分幸运的人了。

然而，过了段时间，小孙却愁容满面地回到了学校，向大学生就业指导中心的老师咨询毕业生解约的相关问题。老师问他：“小孙，你签的单位在你们班里算是很好的了，怎么还没有报到就要解除协议呢？是不是和单位之间有什么不愉快？”小孙说：“其实，我和单位之间并没有出现什么不愉快，彼此都挺满意的。只是刚接到了单位人力资源部打来的电话，说由于在招聘的时候没有注意到市人事局关于今年接收应届高校毕业生的相关政策，根据我个人的条件，单位无法为我办理人事关系接收手续。”小孙接着向老师详细说明了情况：小孙在寒假期间和单位签订就业协议时双方都没有注意到市人事局关于人才引进的相关政策，当单位到A市人事局准备为小孙办理人事关系接收手续时才发现小孙不符合接收条件，原因是A市人事局出台了新的接收高校毕业生的政策。新政策规定，外地生源应届高校毕业生到A市工作，需要毕业证、学位证、计算机等级证书“三证”齐全才能办理接收手续。小孙目前还没有考取计算机等级证书，又是外地生源，所以A市人事局无法为小孙办理人事关系接收审批手续。小孙只好与原单位解除就业协议，重新寻找工作。小孙再次向大学生就业指导中心提交了省外就业协议书。三周后，他和深圳的一家企业签订了就业协议，而且完成了人事关系转接的审批手续。回想起这一经历，小孙感慨地说：“磨刀不误砍柴工。大学生在找工作之前一定要了解清楚各种就业政策，这样才能少走弯路。”

分析：这是一个供需双方都不熟悉就业政策而导致签约失败的案例。一方面用人单位的人事部门在招聘毕业生之前没有详细了解当地接收毕业生的政策，另一方面毕业生在求职的过程中也犯了不了解政策、盲目求职的错误。毕业生是求职成功的直接受益者，在求职前很有必要对各地的就业政策有一个比较详细的了解，尤其是对新出台的政策要十分留意。