宝鸡市渭滨区人才开发与引进结果

一、人才引进

1991～2010年，全区共引进各类人才3824人。其中，硕士学历9人，本科学历897人、专科学历1327人，中专学历1591人。

1991年始，渭滨区坚持不定期引进中青年专业技术人员和大中专毕业生，充实区属企业和乡镇企业技术力量。至1997年，共引进各类专业技术人才58人。1999年，为87名人才办理人才代理，为52名人才办理流动手续，为2名人才办理考研手续，2001年，参加全市人才交流会，意向引进人才11名。2009年，协助长美、华能等企业引进专业技术人才7名。(www.xing528.com)

二、人才管理

1997年，区人才交流服务中心实施统一管理，保管在区乡镇企业工作及引进人才人事关系和档案。2000年始，大中专毕业生就业纳入人才市场，实行双向选择，毕业生安置由计划分配向市场化转轨，供需见面会定期召开。2001年，按照扩大总量、提升质量、增加存量，积极拓展人事代理业务，开展档案管理、转正定级、社会保险代办、户籍挂靠、党组织关系管理。建立“提醒式”“一站式”服务制度，实行“一条龙”流程服务。2009年，根据省政府关于《做好大中专毕业生就业见习工作的意见》，至2010年，共与90个企事业单位联办建立了大学生就业见习基地，210名大学生参加就业见习，发放见习资金55万元，开发大学生公益性岗位115个，重点帮扶困难和零就业家庭毕业生就业；组织企业参加“2010中国·宝鸡创业博览会技能人才招聘洽谈会”；培养选拔具有带动作用的区、镇、村三级乡土人才“土专家”“田秀才”共1221人。其中：受省表彰1人，市区录选“三五人才”2人。是年底，修订人才培训规划和乡土人才选拔标准，注重乡土人才的培训培养，人才交流服务中心共管理流动人员档案14000份，办理人事代理4900人，集体户口落户576人，转正定级450人，职称评审、申报343人，办理流动手续4300人次，办理个人缴纳社会保险364人，申报办理退休手续34人。