处理6起劳动争议案件，举办培训班206人次

一、劳动争议仲裁

1994年7月，区劳动争议仲裁委员会办公室设在区人劳局。区劳动争议仲裁委员会对用人单位和职工之间因无故辞退职工、工资福利、保险、培训、履行劳动合同等发生的争议，按程序进行仲裁。是年，区制定下发落实国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》实施意见，4个企业主管部门及各企业相继建立劳动争议调解组织及办事机构，受理、处结劳动争议案件11起，处理人民来信来访28人次。1995～1997年，开展《劳动法》宣传活动，举办厂长（经理）、劳资人员劳动法律法规知识培训班5期，培训行政人员600人次。受理劳动争议案件6起，处理结案6起。1998年，企业改制力度加大、步伐加快，企业主管调解委员会工作人员和劳资人员更换频繁，劳动争议仲裁案件明显上升，共受理劳动争议案件10起，处结10起。1999～2005年，随着非公企业的迅速发展，企业管理及制度的滞后，劳动争议案件呈现上升态势，年受理劳动争议案件20起，处理结案率98%。2006～2009年，继《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等4部法律先后颁布实施，进一步规范了劳动争议调解范围，4年共依法受理劳动争议案件313起，处理结案313起。1994～2010年底，依法受理劳动争议案件481起，其中裁决178起，调解172起，其他方式处理131起。为职工追索工资、工伤保险待遇等费用涉案标的额182万元，裁决撤销企业违法处理决定书20份，受理处结群众信访64件（次），接待群众上访咨询842人次。

二、劳动合同管理(www.xing528.com)

1994年，区劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件的同时，开展劳动合同的鉴证和管理工作。是年，共鉴证劳动合同159人，调解劳动争议案件1起，接待群众上访6人次。1995年，劳动合同管理及鉴证工作按照《中华人民共和国劳动法》有序进行，鉴证劳动合同2990人次，处结劳动争议案件2起。1997年，国有和区属以上集体企业全部实行劳动合同制度，乡镇企业、私营企业推行劳动合同制度。是年，鉴证劳动合同1107人。2000年，执行集体合同报送审查规定，鉴证劳动合同3890人。至2005年，全区鉴证劳动合同3万人，补签劳动合同2210人，纠正30家企业在厂规厂纪及劳动合同条款内容上的违法条款60条。2003至2008年，以《劳动合同法》颁布为契机，举办培训班4期206人次，规范劳动关系及劳动合同管理、鉴证工作。1999～2010年，鉴证劳动合同63478人次。