宝鸡市渭滨区人才交流服务中心的成果统计

一、人才引进

1991年，渭滨区坚持不定期引进中青年专业技术人员和大中专毕业生，充实区属企业和乡镇企业技术力量。至1997年，共引进各类专业技术人才58人。1999年，为87名人才办理人才代理工作，为52名人才办理流动手续，为两名人才办理考研手续，为人才引进创造优越的外部环境。2000年，对引进的人才，一切手续从简予以办理。1991至2010年，全区共引进各类人才3824人。其中，硕士学历9人，本科学历897人、专科学历1327人，中专学历1591人。

二、人才培训

1998年，以大中专学生为主体，开办各类专业技术培训12期，培训专业人才1658人，满足全区人才需求。1999年，在全区开展专业技术人员继续教育及计算机专业技术培训，至2001年，共组织培训14期，培训专业技术人才2434人。2002年，对驻区各大中专院校、职业中学负责人事人才工作的23名领导，进行了人事代理业务培训。2007年，大学生创业培训50人，带动就业210人。2009年，聘请西安外国语学院教授为金口才外语学校、开智英语学校进行教学业务提升培训，以适应培养人才需要。2010年，修订人才培训规划和乡土人才选拔标准，注重乡土人才的培训培养，举办乡土人才培训班104期,培养乡土人才11500人，培养选拔具有带动作用的区、镇、村三级乡土人才“土专家”“田秀才”1221人，其中：受省上表彰1人，市区录选“三五人才”两人。(www.xing528.com)

三、交流管理

1997年，区人才交流服务中心，将保管在区乡镇企业工作及引进的人才人事关系和档案，实施统一管理。2000年始，大中专毕业生就业纳入人才市场，供需见面，实行双向选择，毕业生安置由计划分配向市场化转轨，供需见面会定期召开。2001年，按照扩大总量、提升质量、增加存量，积极拓展人事代理业务，开展档案管理、转正定级、社会保险代办、户籍挂靠、党组织关系管理。建立“提醒式”“一站式”服务制度，实行“一条龙”流程服务。2009年，根据省政府关于《做好大中专毕业生就业见习工作的意见》，至2010年，共与90个企事业单位联办建立了大学生就业见习基地，210名大学生参加就业见习，发放见习资金55万元，开发大学生公益性岗位115个，重点帮扶困难和零就业家庭毕业生就业。2010年底，人才交流服务中心共管理流动人员档案14000份，办理人事代理4900人，集体户口落户576人，转正定级450人，职称评审、申报343人，办理流动手续4300人次，办理个人缴纳社会保险364人，申报办理退休手续34人。