开展劳资协商，维护工人利益实践成果

解放之初，工人在政治上翻了身，但旧社会的对工人歧视和虐待的流毒依然存在，一些私营企业侵犯工人权利，诸如随便解雇工人、任意加班加点、歧视女工、虐待童工等事还屡屡发生。记得，有个烟店里的学徒，三年未得分文工资；坯厂做针匙，男工每一升米工资做8筒，而女工却要做18筒；琢器业有个工人因为同老板的老婆辩了几句嘴，竟遭老板的毒打；铁器业有个老板，怨工人揭发了他的不法行为，竟开除工人……面对这些侵犯工人利益和权利的行为，市总工会、各产业工会的同志亲自上前，一方面，对广大工人进行“谁养活谁”“谁依靠谁”的教育，要他们本着“又团结又斗争，以斗争求团结”的原则，同侵犯工人权益的行为作坚决的斗争。另一方面，理直气壮地代表工人说话，按照《共同纲领》《工会法》《劳动保险条例》和政府的有关规定，对资方进行教育，及时制止侵犯工人权利的不法行为。与此同时，工会还主动协助市政府劳动科，根据“发展生产、劳资两利”的原则，调解与仲裁数以千计的劳资纠纷。单1950年，便调解、仲裁了劳资纠纷364件，其中工资236件（主要是拖欠工资）、解雇52件、违反劳动纪律7件、开工复工43件、其他5件、经调解无效交法院处理的21件。

调解劳资纠纷，处理劳资关系，最好的形式是以行业或基层工会为单位，由劳资双方派出代表（5～15名不等），组成“劳资协商会”，签订劳资集体合同。这项工作，多数是在1950年进行的。这一年全市共签劳资合同42个。到1951年上半年，全市各行各业建立了劳资协商会，并签订了劳资合同。

签订劳资合同的谈判，由市政府劳动科派员主持，市政府工商科和市总工会劳保部派代表参加，并坐在主持人的两旁，劳资双方代表则分边坐定，劳方坐在左边，资方坐在右边，形同两国代表会谈。双方依次发言，平等商讨，气氛相当严肃，态度极为认真。劳资合同，就是把双方的权利和义务，诸如：开工复工、雇用解雇、工资福利、作息时间、同工同酬、劳动纪律、职工假期、学徒津贴、女工保健等，通过双方协商，用合同条文形式把它固定下来，并呈报市总工会、市劳动科、工商科备案。(www.xing528.com)

签订劳资合同，阻力来自资方。因为执行合同条款，就等于废除了“定事制度”（每年正月老板决定是否雇用），不许自由解雇工人，同时还要给工人假期工资、学徒津贴、女工产假工资等，这些，是历史上不曾有过的。对工人来说是“梦寐以求”的事；而对资方老板来说，则是“做梦也没想到的事”。为了向资方宣传政策法令，做好他们的思想工作，一般在合同条文稿件形成后，允许有个“酝酿期”。经过一两个月，最长的是绸布业经过了5个月酝酿过程，双方代表进行几次接触，认识一致后再签字。合同期限很短，一般为6个月，短的是3个月。到期，双方可根据新的情况，再议再订。