“劳资两利，发展生产”是毛泽东同志于新中国成立前提出的。“劳资两利”就是工人有利，资本家也有利，这样才能把生产搞上去。当时在瓷业生产上，一方面有的厂方因资金等问题，开工有困难；另一方面有些资本家和小业主对共产党的政策不理解，不愿开工。为达恢复生产之目的，首先必须正确执行“劳资两利”的政策。我们的做法：一是经常召开各界人民代表会议，每次会议都以如何恢复生产为中心；二是召开劳资协商会议，改组旧商会，通过商会团结教育工商业者，说服瓷厂老板从国家和群众对瓷器的需要出发，开工生产；三是通过工会团结教育工人和依靠工人去恢复生产。我们还对表现积极、思想开明的老板及时予以表扬和鼓励。当时有个余昭华老板（以后任副市长），拥有一座柴窑，厂里原有100多名工人，他主动响应党的号召，带头开工。工人们都称赞他是个开明的老板。后来许多瓷厂老板也都开工生产。政府不但给了他们许多优惠政策，而且帮助他们解决了复工时的许多困难。他们感到人民政府是在诚心实意地帮助他们，感到有利可图，感到前途很光明，因此信心也很足。
在开展劳资协商时，各级工会组织发挥了重要的作用。如何克服困难开工生产，我们采取了三个做法：一是实行保值工资，即按1947年瓷工与资方议定的“以大米为底薪”折算，无论米价是涨是跌，厂主均按当月米价折钱发给工人工资。这个做法解决了工人的顾虑。二是在暂时困难的条件下，通过工会说服工人，暂时适当降低工资。三是待情况略有好转，厂方有利可图时，再给工人增加工资，解决福利问题。这些做法，对于贯彻党的“劳资两利”政策起了作用。工人乐于暂时让利，厂方敢于及时开工复产。以后，我们有系统地召集劳资双方订立集体合同，使工资、工时、生产标准、生产秩序、工人福利等问题有了适当的规定，规定工人实行超额奖励工资制度，发挥了工人的生产积极性，稳定了资本家、小业主的情绪。(www.xing528.com)
我们在执行劳资两利政策的过程中，由被动的、临时的处理劳资纠纷，到主动的、有步骤的组织劳资协商，既解决了恢复瓷业生产的大问题，也从中学会了不少管理生产、管理工厂，乃至管理城市的知识；既解决了劳资两利的问题，又繁荣了市场，发展了经济，稳定了社会秩序。
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