很多单位对新员工都有3个月甚至更长的试用期，在试用期结束后用人单位会对新员工的工作业绩进行评估，从而决定是否正式录用，为此，新员工一开始就养成正确的工作习惯，这些习惯不但会帮助他们度过最初的试用期，而且会让他们在整个职业生涯中受益。具体来说，新职员需要注意以下事项。
（一）给人留下良好的第一印象
就像与人交往和面试的时候一样，第一印象是很重要的。初入职场，穿着要得体，待人要诚恳，虚心求教，主动做事，这些都会给你的第一印象加分。
做些引人注目的好事。好事通常是那种能提高公司盈余的事。任何有助于节省公司开支或增加公司收入的建议都可能会被欣赏，比如提高工作效率的具体建议。这里的诀窍在于不要显得自己什么都知道，或者给人留下自作聪明的印象，你应该让人觉得你是一个心里时刻为公司利益（而不是个人利益）着想的员工。
不要做招人厌恶的事，也不要给自己的新同事找麻烦。充满工作热情是好的，太执着就过分了。在和上司谈话的时候趁机提一个建议会让他觉得你挺能干。相反，在电梯上拽住总裁对公司的缺点提出一大堆批评意见，是不会对你的职业前途有什么好处的。
（二）尽快熟悉自己的工作
要了解自己的新工作，难免要花一些时间。但是如果让别人看出来你完全摸不着头绪，只能增加自己在试用期结束以后被请出门去的可能性。熟悉工作的方法之一是将自己的工作内容想象成一部电影的主要故事素材，看自己能否在一分钟之内把这个素材讲给一家电影公司的老板。这个练习是要帮助你在心中理清自己工作的主要内容。在了解自己具体工作职责的同时，找到自己在整个公司发展中的位置也是很重要的。弄清楚你的工作是如何影响公司的整体效益的。
（三）尽快融入新的集体
不能很快融入新的集体是大学生不能顺利度过试用期的一个非常重要的原因。所以，要想不提前出局，你就必须采取行动，和同事建立良好的合作关系。这不是说要你对别人过分的热情或不停地和人家套近乎。你只要把他们当成普通人，对他们感兴趣就行了。在最初的几天，打开话题的最好方法是请别人帮忙，这样做完全没有问题。只要你让别人帮你做的不是那些你本职工作必需的主要技术性事务，求人帮忙并不会让人觉得你能力低下。比如，让别人指导自己如何适应一个全新的环境并熟悉其中的规则是很自然合理的，这同时也可能让你结交到新的朋友。
（四）将自己的声誉当成品牌来经营
声誉的建立不仅需要过人的能力，还需要良好的品质。一贯良好的作风、优秀的品质再加上不变的高水准的工作就会让你在自己所在的职业领域享有盛名。
确定你自己的品牌，要从寻找自己与众不同的特质开始。问问你自己：我做的哪些事可以让自己增值？我过去做过哪些事可以带来提升我的个人品牌的无形资产？
想打造自己的个人品牌的人就必须让你的言行始终符合自己的品牌定位。就个人品牌而言，可信性和能力是必不可少的素质。一些影响较大的品牌都是通过与消费者的不断接触来巩固自己的地位的。同样，最有影响的个人品牌也应该是让别人都想与之来往的，比如能力、人际关系、智慧和魅力等。无论你的答案是什么，记得继续培养这种特质。
（五）其他注意事项(www.xing528.com)
1.不要偷懒和推脱职责
上班时不要打私人电话和使用Email聊天或发私人信件，因为上班时一心两用是最让人烦心的。所以在你站稳脚跟之前，如果你的工作都做完了，可以要求增加工作任务。
2.少承诺，多做活儿
这在生活和工作中都是至理名言。起点要适合你的长期发展。如果你在承诺时低调一些，当你做出超乎预料的成绩，人们会欣然接受；如果你夸下海口，答应给别人“一个世界”，而最后只给了别人“两个大洲”，那么他们会失望的。
3.明确自己的工作职责
明确自己的工作职责，弄清楚老板对你的期待是什么。
4.保持客观、清醒的工作态度
对自己的工作成绩保持客观、清醒的态度。跟同事们询问比较一下，看自己的表现是不是符合要求。
5.不要只满足于自己分内的工作
干活比别人多的人更容易被老板注意。对工作要热情，主动承担自己分外的职责时要记住不要招人厌。接受额外的项目，这样做不但能为职场新人的你增加宝贵的工作经验，还可以大大提高你受到提升的可能性。
6.与大家打成一片
有时候你很可能不想去吃工作午餐，不愿参加办公室聚会或其他一些促进人际交往的活动。但是，要想不冒犯别人，你一定要参加这些活动。否则，你很有可能被人当成外人，听不到很多有用的闲谈。
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