大学生如何运用就业信息

就业信息的选择和处理过程，实际上就是一个将社会的职业与自我进行匹配的过程。对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，大学生要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点。

（一）注意信息的时效性

就业信息一般都有时间限制。大学生在搜集就业信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要有所行动，该出手时就出手，以便把握良机，找到自己真正心仪的职业。

（二）灵活运用信息

求职时，我们通常首先会考虑职业要求是否与自己的专业及个人条件相符，“专业对口（或相近）”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择的共同标准，这可以使个人更容易发挥专业特长，避免所学专业资源的浪费。但这并不是绝对的，有很多的成功人士都是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价，因此用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非是一成不变的。在就业信息面前，大学生需要冷静地、认真地分析自己的优劣，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，应该相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。

（三）把握胜任和难度原则(www.xing528.com)

在初次就业时，大学生往往不能正确定位，过分注重就业信息中提供的薪资与职位。有的毕业生认为只有高薪与高职才能体现自己的价值，因此而放弃一些其他条件不错但薪金、职业比较一般的就业信息。其实，作为一个刚毕业的大学生，首先要立足、让单位接纳自己，这样才能找到一个表现的平台并展示自己的实力。如果选择了自己不能胜任的工作，工作起来会力不从心，也容易因压力过大而使个体产生挫折感；但如果选择难度过低的职业，时间一长，又往往会因工作的单调乏味和无法体现个人价值而失去积极性和创造性，进而丧失工作的兴趣，因此要学会客观地分析所搜集的就业信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。

（四）参照信息完善自己

搜集了求职信息之后，大学生还可以根据职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现自己的不足并努力缩小差距和完善自己，弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺。这样，既提高了自己的水平，也顺应了社会的要求，而且对自己今后所从事的工作也会有很大的帮助。

（五）共享信息资源

在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。在遇到这种情况时，大学生应主动将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。从这种角度来说，此举也等于帮助了自己。