在通过各方面的途径得到就业信息后，面对林林总总的就业信息，还需要很好地进行筛选过滤，结合自身的实际情况，有针对性地进行排列、整理和分析，去掉无效的、过时的甚至是虚假的信息，使之更好地、更有效地为自己的求职服务。所以，在充分获取信息之后，大学生不要急于求职，而是要根据自身的情况，认真地分析这些信息，有选择地参加应聘活动。
大学生可以通过以下几个步骤对所获取的信息进行分析，以获得真正有利于自己、符合自己职业目标和方向的就业信息。
（一）信息的真伪辨识
目前关于人才需求的信息非常多，求职者对搜集来的就业信息首先要判别这些信息的真实可靠性。一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报纸、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。遇到自己认为很重要的信息，在求职前一定要先打听清楚它的来龙去脉，通过自己能想到的各种办法去证实它的真实性，以免上当受骗。
（1）沿街四处张贴的招聘小广告，绝大多数都是虚假的。
（2）招聘条件过于诱人的广告，比如，许诺以超出求职者预期的高薪或高职位，然后让求职者从事不光彩职业。
（3）基本资料不全的招聘信息，比如，某些用人单位在发布招聘广告时只公布电话号码或信箱号码，而没有单位地址；有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。
（4）莫名而来的就业机会，比如，有的大学生会突然接到素不相识且自己从未联系过的用人单位的招聘者打来的电话，遇到这种情况毕业生要提高警惕，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫。
（二）信息的积累与联系(www.xing528.com)
每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收集了一定数量的信息之后，需要通过自己的思考，把这些信息进行分析加工，使这些信息能够客观地反映当前就业的动向和趋势，使自己能对当前的就业状况有一个全面的了解，从而使这些信息成为自己择业的依据。当然，我们也要有目的地去收集，以避免收集范围过大，浪费时间和精力。
（三）信息的比较和筛选
将自己所有感兴趣的真实信息按重要程度做一个排序，从中选出对于自己来说是最重要的信息并认真加以分析，而一般的信息则仅供自己参考。这样，有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。
（四）信息的利用价值分析
对一条自己感兴趣的招聘信息，大学生在求职之前，还应该冷静地思考该信息传递出来的内在含义，比如，这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等。同时，结合自身条件来考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配，比如，自己有什么优势、该职位是否符合自己的个性、自己用什么去打动用人单位以取得职位等。只有充分考虑了这些因素，确认了该信息对自己的利用价值，大学生在求职时才能争取主动地位。
分析就业信息的利用价值应当注意以下几个问题：
（1）用人单位的要求与求职者的条件是否相符。真实有效的信息不一定都对求职者有用，如某用人单位要招一名本科以上学历、具有相关工作经验3年以上的财会人才，这个岗位对一个应届毕业的财会专业大专毕业生来说，就显然不合适了。只有选择用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。
（2）应注意招聘实际人数的多少。有的用人单位在所发布的招聘信息上明确表明只招一两个人。应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者可以选择那些招聘人数较多的用人单位，比如，外商投资企业，比较看重应聘者的素质。
（3）考虑选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。而一些属于新经济领域的产业则正处于成长发展期，前景看好，对这类用人单位发布的招聘信息，可以给予特别关注。而在不同地区就业，也需要关注不同地区的经济发展走势，了解该地区的发展规划，以预测该地区未来发展所需要的人才类型，便于自己更好地就业。
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