（一）自负心理
有的毕业生还没有从精英意识里清醒过来，以为自己高人一等、身价不凡，应该会得到社会的优待，让人感觉浮躁、不踏实。有的毕业生面对学校、社会提供的众多需求信息仍不满足，挑三拣四，自认为“英雄无用武之地”。有的毕业生择业多变，“这山望着那山高，这花望着那花俏”，朝秦暮楚，反复无常。有些毕业生只看重收入高、条件好、工作舒适安定的单位，与用人单位见面洽谈时，一开口就是“收入”“奖金”“住房”等，结果往往因为过多考虑个人利益而被单位拒之门外。这些毕业生在择业上要求过高，过分挑剔，往往难以及时找到满意的单位。
（二）虚荣心理
有些毕业生由于虚荣心过强，不从发挥自己的优势出发，不考虑自己的竞争能力，不顾及自己的专长爱好；择业时往往把注意力集中在大城市、社会知名度高、经济效益好的单位。这类人的失败往往是由于他们择业的目的是为了让别人羡慕，而不是为自己寻找用武之地。也有一些毕业生看到别人进了大公司、大企业，就一定要找个差不多或更好的单位，否则便觉得“丢人”。他们全然不考虑自身条件和用人单位的要求，今天跑这家，明天找那家，到头来，“狗熊掰玉米，两头都落空”。
（三）依赖心理
有些毕业生对自己缺乏清醒的认识，不了解自己的特长和能力，在择业去向上缺乏个人独立的决断，犹豫观望，优柔寡断，左顾右盼，举棋不定，坐失良机。他们抱着“车到山前必有路”的想法，在职业选择上，寄希望于父母、学校、老师和社会关系，缺乏主动性和积极性。
（四）自卑心理
由于对自我的认识和评价出现偏差，一些人总是处于自我怀疑和自我贬低的心态当中。具有这种心理的毕业生在职业选择中缺乏对自己的认识和自信心，总觉得自己竞争力不强，畏首畏尾，表现怯懦，即使社会需求中有符合自己要求的单位也不敢前去应聘，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也不能很好地表达自己。在“双向选择”中往往一次受挫，情绪便一落千丈，悲观失望，听天由命。事实上，越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入了“不战自败”的困惑。
（五）焦虑心理(www.xing528.com)
对于处于压力下的人们来说，焦虑是比较广泛的存在。适度的焦虑可以防止惰性，增强进取精神。对毕业生来说，可以迫使自己积极行动起来，主动出击，寻找就业机会。但是如果过度焦躁不安，忧心忡忡，沮丧消沉，长期不能化解，那么就会成为心理障碍，不利于主动性的发挥，给就业带来困难。在面对中意的岗位时，会因为过分小心谨慎而失去常态，无法成功应对。在面对别人择业成功或个人遇到挫折时，焦虑心理就会进一步加剧。
（六）嫉妒心理
嫉妒心重的人，在择业中唯恐别人超过自己，有时还以别人的失败为自己的安慰。培根说过：“每一个埋头自己事业的人是没有工夫去嫉妒别人的。”在择业过程中，如果发现平时与自己“平起平坐”甚至不如自己的同学、同乡、同龄人略胜自己一筹时，应当注意采取积极的态度，变嫉妒为动力，奋起直追，“你行我也行，我比你更行”，通过不懈的努力，缩小差距。
（七）怯懦心理
面对择业这样一件人生大事，多数学生都承认会有些紧张，这也是很正常的。但是如果过于紧张、害怕，就会导致心神不宁、面红耳赤、手足无措、谈吐失常，甚至语无伦次、答非所问。这不仅会影响自己水平的发挥，甚至“到手的鸭子也会飞了”。怯懦是成功的大敌。这种现象与心理负担过重、患得患失有关，也与应变能力差、自我克制力不强有关，因此需要在平时多参加社会活动，积累临场经验，丰富实践经验。
（八）急躁心理
面对激烈的就业竞争，为了早日确定就业去向，落实就业单位，有的毕业生常常担心落到最后没人要，便急于求成，“病急乱投医”。他们匆匆忙忙的和一些并不了解的单位签约，等到发现自己不适合或遇到更好的工作时，就开始后悔，要求毁约。这不仅会浪费宝贵的就业机会，给别人带来损失，也会让自己在别人眼里失去诚信。
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