（一）生涯人物访谈的概念
生涯人物访谈是通过对现实生活中职业人访谈，来了解自己感兴趣的职业。相比较其他的方法，生涯人物访谈能帮助个人收集做出明智职业生涯决策的信息。在访谈时，学生应明确访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用生涯人物来找工作，以免引起双方的尴尬。
（二）如何开展生涯人物访谈
进行生涯人物访谈时，提前做好准备是非常重要的。建议大学生在正式进行访谈前，至少做两件事：一是为自己准备一个“30秒广告”，因为在访谈过程中，对方可能会问到你的职业兴趣和目标；二是对需要提出的问题做一些准备，这样有助于访谈的深入进行，能够取得较高的效率。
1.安排生涯人物访谈
（1）访谈前，打电话给你要访谈的人，进行自我介绍并说明意图，提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。
（2）说明你感兴趣的工作类型、原因及进行访谈所需要的时间（通常是20—30分钟）。如果你要访谈的人不能和你见面，问问他们能否给出5分钟的时间进行电话访谈。如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。
（3）感谢他能够接受访谈并确认访谈的时间和地点。
2.开展生涯人物访谈
在生涯人物访谈中可以提问的问题举例如下。
（1）在这个工作岗位上，每天都做些什么？
（2）你是如何找到这份工作的？
（3）你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？
（4）你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？
（5）你所在领域有“职业生涯道路”吗？
（6）该工作需要什么样的人？
（7）到本领域工作所需的基本前提是什么？
（8）就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？
（9）什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？(www.xing528.com)
（10）本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少？
（11）工作中采取行动和解决问题的自由度如何？
（12）本领域有发展机会吗？
（13）该工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？
（14）什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？
（15）你认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么？
（16）依你所见，你在本领域工作遇到了什么样的问题？
（17）对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别建议吗？
（18）该工作需要特别的知识、技能和经验吗？
（19）这种工作需要什么样的教育或培训背景？
（20）公司对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训？
（21）还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？
（22）你的熟人中有谁能作为我下次的采访对象？当我打电话给他（她）的时候，可以用你的名字吗？
（23）根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？
当然，以上这些问题学生可以根据自己的需要再整理，但对生涯人物关于工作的主观感受还是应该问一下的。比如，就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？它常常能让学生更立体地了解一种工作。另外，给生涯人物留出提供其他信息的机会，说不定会让人有意外的收获。最后，不要忘记感谢接受访谈的生涯人物，最好在访谈结束当天发一份电子邮件或手机短信表示谢意。
案例分享
王某的工作探索
王某是广东工业大学工商管理专业2009级的一名学生，刚入校他就听高年级学长说，这个专业好像“万金油”，看似什么岗位都可以做，但又都不精通，因此就业时并不很受欢迎。为了寻求自己的职业发展方向，王某每个寒暑假都出去实习、打工，想在接触社会的过程中找到适合自己的职业。大二的一个假期，王某随实习企业参加一次大型展销会，在工作中，他发现看似常见的展销会中有很多学问和艺术。回到学校，他通过积极向老师求教、自己学习探索，发现一种新兴的职业需求——会展管理。他了解到现代会展业是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，因为缺乏专业人才，现在国内的会展业无论是设计、创意，还是服务等方面，都与国外发达国家存在很大的差距。而具有较高专业水平的会展人才已经在国内，尤其是南方地区成为紧缺人才。找到了发展方向，王某于大学后两年的时间自学了会展的相关专业知识，参加了相关的实习实践活动，还未毕业就被一个大公司以正式员工的待遇签约。
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