大学生职业生涯规划与就业指导：工作世界发展趋势

进入21世纪，工作世界在经济全球化的大背景下正发生着翻天覆地的变化。在这样的大背景之下，中国的就业市场也在经历快速的发展与变化。这些变化既有和其他国家共性的部分，也有和其他国家不同的个性化特征，这些变化主要包括以下方面。

（一）职业形成新的发展趋势

为了迎接21世纪新的机遇和挑战，造就了许多新的职业，比如，为了企业经济发展，研究国内外行业科技发展状况，对企业的发展提出针对性意见的知识经济主管；还有为了引进高层次人才和各种先进科技成果的博士后联络员。未来的求职者也不得不更加努力提高自己的才能去适应职业全球化的发展趋势。

1.职业要求的综合化

随着社会与科技的发展，社会上需要更多的是复合型人才，也就是不能只了解单一行业的知识，对其他行业的知识也要有一定的了解。单一性人才已经无法满足社会的要求了，比如以前的科研人员只负责科研成果方面的事情，而现在的许多研究人员既是研究者也是开发者，有的还是经营管理者。社会对求职者的要求越来越高，也迫使求职者更加注重自己的综合能力和应变能力，双学位学生与考取多种职业资格证的求职者越来越多正是这一情况的体现。

2.信息化趋势

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。进入21世纪，信息化对社会发展的影响也越来越大。知识与信息的保质期越来越短，知识、信息的暴涨，使得即时更新成为生存的必要技能，培训和再教育成为常事。“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们度过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是21世纪的人必须具有的信念。”

3.高科技产业化趋势

高科技的发展对人们生活的影响是巨大的，在新经济时代，高科技作为一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强的产业，无形之中使职业呈现高科技产业化趋势。比如，高科技生物工程、高科技新材料、高科技新能源、航天技术、海洋技术、软科学技术等，这些都对人类社会的发展起到了重要的作用。科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。

（二）多种工作形式选择的可能性

1.全职工作

工作的形式有很多种，最常见的就是全职工作，即连续为同一雇主工作，每周工作40或40个小时以上的工作。学生在求职时都是希望能够找到一份全职工作，因为具有相对的保障性和稳定性。

2.兼职工作

兼职工作者每周为同一雇主工作的时间不足40个小时，他们通常没有将工作报酬作为生活费的主要来源。兼职工作虽然收入不一定高，也不够稳定，但对学生尤其是那些希望继续读书，又受限于经济条件的学生来说，是很好的增长社会经验的途径。

3.多重工作(www.xing528.com)

另一种和兼职工作有些类似的工作形式是多重工作，是指一个人同时兼有两个或两个以上独立的工作角色。有时，他们也被称作“斜杠青年”，因为他们经常除了做“有规律的”全职工作外，还有一份兼职的工作。多重工作者的角色包括：为两个或两个以上雇主工作，为一个雇主工作同时自己也经营企业，经营两家独立的企业。他们喜欢在具有多样性、灵活性和变化性的环境中工作，愿意不断地更新技能，从而为自己提供保障。

4.自由职业

自由职业，或称SOHO（small office home office），是目前社会中比较受追捧的一种自雇的工作形式，是一个人的经营模式。随着信息技术的发展，这种工作形式已经越来越成为可能。因为这种工作形式具有自由、开放的性质，所以近年来越来越多的人加入到了这个行列。自由职业的风险性相对较大。因此选择此种工作形式的人通常具有良好的心理安全感、自我管理能力和自信心。

5.自我创业

做一个企业家，也是一种工作形式，其风险最高。企业家既是企业主也是运营官，它的特点是要雇用其他人经营企业，具有高风险、高回报的性质。

以上提到的只是目前社会中比较常见的几种工作形式，也许你还会列举出更多的工作形式。其实有多少工作形式，如何对它们进行分类并不重要，关键是随着社会的进步和发展，提供给个人的机会越来越多，大学生在进行生涯规划时要注意到这些可能性，给自己更大的选择空间。例如，创业是一位学生的最终理想，但在刚毕业，时机尚未成熟时，可以从其他的工作形式开始，有了各方面的积累后再进行创业。一时难以找到心仪的全职工作的学生，不妨从兼职工作开始培养自己所欠缺的经验和能力，然后再去争取全职工作。只有在看到更多的可能性时，学生才会有更多办法走上自己的理想道路，并将经历的过程看作是锻炼和提升的机会。在寻找理想工作的过程中遇到的顺境与逆境都是生涯中精神财富的一部分，不能简单地归为找到工作和没找到工作两种结果，那样将失去找工作过程中创造和努力的可能性。

（三）工作价值观的改变

就业市场带来的变化也体现在劳动者工作价值观的改变上。从传统的“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的集体主义工作价值观，到现在“自己为自己的成长负责”，追求自我人生价值实现，“80后”与“90后”重新定义了工作的意义。同时，在自由竞争的环境下，企业的快速建立与破产，使得对企业“从一而终”“做一颗螺丝钉，工作到退休”的价值观不复存在，“实现个体幸福最大化”“如何在变化的工作中成长”是每一个职业人必须解决的生涯问题。

对于在校大学生来说，与其用“计划赶不上变化”为借口，无所事事、浑浑噩噩过日子，不如主动求变、积极应对，提升自我适应能力。

（四）职业生涯信念的改变

在传统的职业生涯信念中，员工是从属于组织的，组织好像父母一样应当照顾员工，同时员工应当以组织为家，以组织利益为第一，以被组织认可获得升职为成功。在新的职业生涯信念中，组织和员工的关系更像是合作者，组织向员工提供横向的职业发展，而员工在接受新的工作或任务时能够不断学习新的技术与知识，以适应组织的需要，同时提升自己的专业能力和就业竞争力。

传统职业生涯信念与新职业生涯信念最大的区别在于：前者认为组织应当为员工的生涯发展负责；而后者认为员工应当为自己的职业生涯负责。新职业生涯理念是经济和技术快速发展的产物（见表3-1）。日趋激烈的竞争要求企业有更灵活和更快速的适应能力，因此组织更愿意采取一种期限更短、双方承诺更少的“交易型”心理契约。在这种契约下，因为雇佣的不稳定性、竞争的不确定性，员工更需要为个人的生涯规划负责，以便能够控制机会和主导个人的发展。新的职业生涯信念提醒大学生应更主动地为自己的生涯规划负责，以新视角来看待生涯规划，无论在哪个组织中，工作都应该注意培养个人的就业竞争能力，更积极地把握个人的发展。

表3-1　传统职业生涯信念与新职业生涯信念之间的比较