大学生性格对职业生涯的影响

（一）性格的概念

他人通常会用什么词来形容你？“活泼”“沉静”“内向”还是“外向”？这些词常常就和一个人的性格有关。心理学家对性格有多种定义，但其中有两个基本概念是一致的：独特性及行为的特征性模式。具体而言，性格也被称为人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性适应方式。每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，而形成自己的独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。

（二）性格与职业生涯发展的关系

课堂练习

签 名

请拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字。

请换一只手，再次在纸上签下自己的名字。

两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形容一下。(www.xing528.com)

当我们用自己常用的那只手签名时，通常会感到“得心应手”，很自如，几乎不假思索，也不用费什么力气，对自己能够做好这件事也很有自信。而当我们用另一只手签名时，就感到不习惯、别扭、费劲，而且签的名字也歪歪扭扭。不过，我们发现自己也还是可以用这只手签名的。我们在其他事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。如果我们知晓自己性格上的“左右手”，并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助我们做出合乎自己情况的职业选择。这样的最佳匹配，会使我们较容易成为有效的工作者。

（1）性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及一个人的心理过程及个性特征的各方面，与职业息息相关。

由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能凭借你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。

（2）在职业发展上，性格比能力更重要。用人单位在选人时逐渐认识到性格比能力更重要。其原因是如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，可以两年；两年不行，可以三年，总可以提高上来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来就困难了。所以，公司在招聘新人时，往往将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，再对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

（3）性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人适合的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很感兴趣。这类人适合的职业范围包括演员、导游、活动家和护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人适合的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人，想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人适合的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。此外，还有各种其他性格类型的人，他们也都或多或少地表现出自己的职业性格。