大学生兴趣探索：霍兰德兴趣类型理论

（一）兴趣类型

著名的生涯辅导理论家霍兰德（Holland）自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设。他认为：①职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。②大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型（见表2-1）：实用型（realistic type，简称R）、研究型（investigative type，简称I）、艺术型（artistic type，简称A）、社会型（social type，简称S）、企业型（enterprising type，简称E）和事务型（conventional type，简称C）。③个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。大家可能或多或少地具备所有六种兴趣，只是偏好程度不同。因此，为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码就被称为“霍兰德代码”（Holland Code）。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同。

表2-1　六种职业兴趣

续表

（二）六种类型之间的关系

霍兰德提出了六角形模型（见图2-1），来解释六种职业类型之间的关系：在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度就越高。例如，企业型和社会型在六角形模型中是相邻的类型，它们的相似性也最高，因为这两种类型的人都比其他类型的人更喜欢与人打交道，只是他们打交道的方式不同而已。而事务型和艺术型处于对角线的位置上，它们就缺少一致性，具有相反的特质：事务型的人喜欢循规蹈矩，而艺术型的人则追求自由与个性化。六角形模型可以帮助我们对兴趣类型与职业环境类型之间的适配性进行评估。

图2-1　霍兰德六角形模型

（三）个人与环境的适配

霍兰德提出：个人兴趣类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感，因此占主导地位的兴趣类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。可以使用霍兰德类型来了解并组织自己的兴趣，并根据它来探索及理解工作世界，从而了解可能有哪些是适合于自己的工作领域。

需要说明的是，在实际生活中，人们常常因为客观条件的限制而感到难以单纯从事自己喜欢的工作。有不少大学生在选专业时由于缺乏对自我和专业的认知而未能选择与自己兴趣类型适配的专业，或由于父母的意见而被迫选择了与自己兴趣类型截然相反的专业。在现实情况下，能够改换专业的毕竟是少数人，许多大学生常常因此而感到痛苦，希望通过考研等手段换专业的人不在少数，甚至有人在就读研究生以后退学重新参加高考换专业。那么，面对这种情况，“适配”是否还是一个恰当的、可行的目标？

实际上，现实中的适配可以通过多种方式灵活地实现。

首先，专业与职业并不是简单的一对一关系，同一个专业其实有相当多的职业可以从事，因此专业类型的不适配并不一定意味着职业类型的不适配。比如，一个希望当律师帮助弱势群体的大学生，她最高的兴趣类型可能是社会型（S），而法律专业常见的职业，如律师，第一位的兴趣类型则是企业型（E）。这时候，她可能感到自己所学的专业与自己的兴趣不完全匹配。但如果她将来从事“青少年法律援助”之类的工作，则完全可以满足她社会型的兴趣（助人）并很好地与她的专业知识相结合。

其次，专业类型可以与兴趣类型相结合，哪怕是相对的两种类型也是如此。比如，一个喜爱文学（艺术型兴趣较高）而学习计算机专业（实用型）的大学生，可以考虑在毕业后去计算机专业领域的杂志社工作，这样就可以将自己艺术型的兴趣与实用型的专业结合起来，在一定程度上满足自己的兴趣。

再次，当我们倡导在职业选择上寻求个人兴趣与职业环境之间的适配时，“完全的”适配只是我们不断接近的一个理想目标。在现实中，我们做不到百分百的适配，但不必因此而放弃对个人兴趣的重视。我们的职业至少应当在一定程度上体现我们的兴趣，可以是90%，也可以是40%，而其余的部分可以在生活的其他方面，通过其他活动（如业余爱好、志愿活动和辅修专业等）来实现。

最后，即使一个人从事与自己的兴趣类型不适配的工作，也没必要沮丧。具体的工作实际上是千变万化的，很难用简单的类型来划分。比如，像机械修理这样实用型的工作，也可以在其中加上社会型的元素，将它作为一项为客户提供满意服务的职业来从事。由于从事某一职业的典型人群通常都趋向于特定的兴趣爱好，这既是他们的长处也可能是他们的弱点。而一个与职业环境不太适配的人，则有可能成为这个群体中独树一帜的人，做出一些独特的贡献。当然，这个人也需要理解并能接受这样的现实，在这个职业环境中可能会感到格格不入。

实践与应用

活动1：“志趣相投”的主题盛宴——找出你的霍兰德代码

尊敬的先生、女士：

诚邀你参加“志趣相投”主题派对，请选择你要参与的主题。(www.xing528.com)

（一）参与的人情绪稳定、有耐性、朴实、坦诚，宁愿行动不喜多言，喜欢用实际行动表达自己的关心和爱。喜欢讲求实际，在动手操作中从事明确固定的工作，制作完成有实际用途的物品。对各种机械工具的使用等较有兴趣。生活上很务实，相对于未来的想象更重视眼前的事，比较喜欢独自工作。受邀者大都从事机械、电子、土木建筑和农业等工作。

（二）参与的人善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题并追根究底。不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多的限制和时间压力。做事时喜欢经过思考提出新的想法和方案，但对实际解决问题的细节兴趣不大。不是很在乎别人的看法，喜欢和有相同兴趣或专业背景的人讨论。这个派对的参加者大都从事生物、化学、医药、数学、天文、哲学和宗教等相关工作。

（三）参与的人直觉敏锐、善于表达和创新。他们希望借文字、声音、色彩等形式来表达创造力和美的感受。喜欢自由自在的工作，不喜欢管人和被管，在无拘无束的环境下工作最开心。他们认为生活的目的就是创造不平凡的事物，所以他们总喜欢与众不同的新创意。和朋友的相处比较随性。这个派对的参与者大都从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计和舞蹈等工作。

（四）参与者对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突。喜欢教导别人，并帮助他人成长。他们不爱竞争，喜欢大家一起做事，一起为团体尽力，喜欢融洽和睦的和谐氛围。交友广阔，关心别人胜于关心工作。大都从事教师、志愿者、社会工作和医护等相关工作。

（五）参与者精力旺盛、生活节奏快、喜好冒险竞争，做事有目标并具有行动力。不愿花太多时间仔细研究，希望拥有权力去改善不合理的事，喜欢掌控全局。他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。参与者大都从事管理、销售、司法和行政等工作。

（六）参与者个性谨慎、踏实，做事讲究规矩和精确。喜欢在有清楚规范的环境下工作，尤其热爱整理工作。他们做事按部就班、精打细算，给别人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。他们的生活哲学是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或做领导，安安稳稳、踏踏实实就好。参与者大都从事银行、金融、会计和秘书等相关工作。

请你安静下来，认真仔细地阅读这封盛宴邀请函，并做以下几件事。

1.请你在你认为描述跟你比较像的词或词句下面画一条横线，画得越多越好。

2.请你再认真读一读你刚刚画过横线的那些词句，然后在你认为描述跟你非常像、简直说的就是你的词句下面再画一条横线。

3.请你看看你画了两条横线的那些词句，按照和你的相似程度高低排序，编上序号。

4.请你告诉我，为什么这些词句的描述跟你那么像？你能举例说明吗？

活动2：六岛环游——找出你的霍兰德代码

假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列6个岛屿的中间。你希望选择哪一个岛屿靠岸？这些岛屿只能通过轮船与外界联系，但是由于天气原因，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船，因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上待很长一段时间（至少一年）。

请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿，按1、2、3的优先级顺序挑出3个岛屿，依次写下来。

R岛：自然原始的岛屿，岛上有热带的原始植物林、自然生态保存很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

I岛：适合深思冥想的岛屿，岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，绿野平畴，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家和心理学家等交换心得。

A岛：美丽浪漫的岛屿，岛上充满了美术馆、音乐馆，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

S岛：温暖友善的岛屿，岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

E岛：显赫富庶的岛屿，岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场，来往者多是企业家、经理人、政治家和律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。

C岛：秩序井然的岛屿，岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。