经常碰到一些求职者去企业面试后大呼上当,说这个企业的招聘是假的。如有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息,开好面试单后精心准备。但到了面试单位,有的问上几句话,有些只是让你填上一张表,末了说上一句“等通知”,接下来就是漫长的等待,最终杳无音信。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人,只是怕那些在岗位上的员工跳槽,故准备储备一些人员作为替补。又如,在公益性职业介绍市场发布招聘信息,企业是无须支付任何费用的。所以,有些企业利用这个网络平台做免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息,以产生广告效应,把岗位培训有计划地、分批分步进行流动,夸大招用数量,说是招10人,其实可能只招1人,而且延长招聘时间。像这类招聘信息就是虚假信息,那么,求职者该如何辨别那些真真假假、形形色色、令人眼花瞭乱的招聘信息呢?怎样才能避免陷入就业信息的陷阱中呢？
（1）要加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。毕业生在求职前或求职过程中,应主动加强对相关政策法规的学习,提高自己的法律意识,必要时懂得用法律武器保护自己的合法权益。
（2）应通过正规渠道获取招聘信息。如前所述,不同渠道获得的就业信息其真实度是不同的,对于那些真实度不高的信息,毕业生一定要擦亮眼睛,仔细辨别。比如有些小广告上所称的“某著名企业”“某上市公司”等,这些公司对他们的业务描述含糊其词、遮遮掩掩,企业名称不公开的企业,其可信度大打折扣。
（3）不要交纳诸如面试费等费用。凡是遇到要求交纳由招聘单位收取的某种费用的时候,就要提高警惕,不合理的费用千万不能交。国家劳动部门明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押。
（4）不要被职位的名称所迷惑。现在有的单位在招聘中将普通的岗位“包装”以华丽时髦的名称,毕业生上岗后才发现,原来所谓的“销售经理”不过是拉广告、跑直销,甚至是陪客户喝酒等。因此,求职者在正式签约前应想方设法加强对企业和应聘岗位的了解。(www.xing528.com)
（5）加强自我保护意识,防止个人资料泄密。在求职过程中,常会发生一些毕业生个人资料泄密的情况。如有时会接到莫名其妙的电话,有的人手机上也会出现一些非法的短信息,电子邮箱里则是塞满了垃圾邮件。更有甚者,有的女同学的照片被人“李代桃僵”地放到了某些色情网站上。这些都提醒广大毕业生在求职时要注意保护自己,以免出现不必要的麻烦。
思考题：
1.常见的就业陷阱有哪些？
2.大学生应该如何避免就业陷阱？
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