大学生就业陷阱的常见形式揭秘

（一）推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为,主要是一些挂着职业介绍所头衔介绍工作的地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击,要求帮你推荐工作,但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后,要不就是根本就不能再找到人,要不就是拿到推荐信以后前去应聘,你发现推荐信并不起作用,或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

（二）收费式陷阱

主要方式：有一些公司在招聘的时候,以招聘录用为借口,征收一部分的押金或者是保证金,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

（三）试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是,试用期的时候工资很低,让一些新人根本就熬不过试用期,然后辞职之后再用同样的方式招人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

（四）虚假广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。(www.xing528.com)

（五）协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

（1）用人单位不与毕业生签订就业协议书；

（2）用人单位不跟应聘者签订劳动合同；

（3）用人单位不将承诺写入合同；

（4）用人单位与毕业生签订“霸王合同”。