劳动合同内容及续签要求

（一）劳动合同的概念

劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题。劳动关系是劳动合同内容的实质,也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

劳动合同的内容,可分为法定条款和协商条款两部分。前者是指劳动合同必须具备的由法律法规直接规定的内容；后者是指不需由法律、法规直接规定,而是由双方当事人自愿协商规定的合同内容。

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（二）劳动合同的订立原则及合法的必备要素

（1）劳动合同的订立原则如下：

①自愿平等的原则；

②协商一致的原则；

③公平的原则；

④诚实信用的原则；

⑤不得违犯法律、行政法规的原则。

（2）一份合法的劳动合同必须同时满足以下条件：

①订立劳动合同的主体必须合法。

②订立劳动合同的内容必须合法。

③订立劳动合同的程序与形式必须合法。

（三）劳动合同的订立

（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(www.xing528.com)

（2）用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

（3）用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（4）建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

（5）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

（四）劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1）固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

③连续订立两次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的劳动者没有以下行为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任；患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（五）劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。