【摘要】：（一）笔试的考查内容1.专业知识考试专业知识考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。该笔试的最大长处,是有利于考查求职者的思考能力,从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。（二）笔试的特点笔试具有客观性、广博性和经济性三个特点。
（一）笔试的考查内容
1.专业知识考试
专业知识考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强,如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语,科研机构招聘人员要考动手能力,公检法机关录用干部要考法律知识等。
2.文化素质考试
文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质,由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考查其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。
3.技能测试
技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。
4.论文笔试
论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题。该笔试的最大长处,是有利于考查求职者的思考能力,从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案,易于发现人才,促进智力发展,远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。
5.心理测试(www.xing528.com)
心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷,要求被试者在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
（二）笔试的特点
笔试具有客观性、广博性和经济性三个特点。
1.客观性
试题依据一定的内容和客观标准拟制,评卷依据客观尺度,人为干扰因素少,具有较强的区别功能。
2.广博性
试题多种多样,测试范围广泛,测试结果可信度高。
3.经济性
可在同一时间、不同地点同时考核大批应试者,从而提高效率。
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