（一）发邮件
发邮件是一种比较普遍的投递方式。通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。
（二）直接邮寄
把代表你实力的复印件直接邮寄给公司,这比发邮件更真实。
（三）利用公司在网上发布的招聘,直接回复求职
很多网站可以发招聘信息,同时也有供求职者发简历的求职的功能。有些网站给求职者填写简历页面会很全面,甚至是应聘的职位会有很多项,你可以填写多个职位,你只要把自己最擅长的、决定应聘的那个写下即可。
（四）宣讲会
大多数公司在开宣讲会的时候会接收简历,部分公司还会做现场笔试或者初步面试,所以如果特别想去一些公司的话,一定要关注他们的宣讲会信息,这些信息可以通过各大高校的就业信息网和公司招聘网站看到。
（五）大型招聘会
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径,在毕业生最有效的求职方式中,招聘会是发挥作用最大的方式之一。毕业生就业过程中,参加招聘会的目的是推销自己赢得面试,要有效、有益地参加招聘会。
（六）内部推荐
内部推荐的优点是招聘成本小,应聘人员素质高,可靠性强,而且流失率较低。不过,内部人员推荐所招聘来的人员往往容易和推荐者形成“小团队”,给以后的管理工作造成一定的困难。
延伸阅读 一
大学生求职：如何投递出吸引HR的优秀简历
满怀期待投出简历,千盼万盼,却盼不来一个电话,是因为自己能力不够吗?不一定！很可能是在投递时出了错,从而使它“失联”了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。
一、选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。
二、切忌只用附件形式发送简历
只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。
三、心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余,自信不够,若无特别,不做考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。(www.xing528.com)
四、错开“高峰”,把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰）,以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7～10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7～8点,下午1～2点,这时既能避开投递高峰,又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?！
五、如何凸显简历关键词？
预设指标,快速扫描,搜索关键词,职位匹配,存档转发,这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标,过滤掉大量不符合条件的应聘者,只有当简历出现让他感兴趣的关键词时,他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词,瞬间抓住HR的眼球呢？
（一）投其所好,按需设词
如何设定关键词?最聪明的做法就是“投其好所”,根据招聘信息的要求,对应自身情况制定简历关键词,突出优势。
（二）字体要醒目
关键词设置一定要醒目,以方便快速浏览。对于自己的优势条件,可将相关字体加粗加黑,并在发送邮件的主题上主动提及,以便在快速扫描阶段“先声夺人”。
（三）重要信息放在前面
将HR最关注的信息,如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。
（四）提炼邮件主题关键词
这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题,要吸引他点击,邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师,要求专业对口,而你的邮件主题是“清华大学土木工程专业应聘建筑工程师”,是不是很诱人?！
（资料来源：IT英才网）
思考题：
1.求职材料的准备过程中要注意哪些问题？
2.你在撰写个人简历时遇到了哪些困难?你是如何解决的？
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