掌握理想单位的招聘信息，实现顺利择业与职业理想

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业相关的消息和情况。例如,就业政策、就业制度、用工制度、经济发展形势与趋势、劳动力供求双方的情况、就业培训及单位招聘广告等。它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。

就业信息作为信息的一种,具有信息的各种特征,如共享性、变动性、时效性、可传递性、可处理性等。毕业生最应该注意就业信息的变动性和时效性,就业信息会随着就业形势变化而随时发生变化。毕业生要利用畅通的媒体手段,及时掌握其变化,把握就业信息的有效性。就业信息又具有极强的时效性,超过一定的时限,效用就会减少,甚至丧失。用人单位在发布招聘信息后,先得到信息者,自然会占优势；单位越理想,招聘人才数量可能越少,招聘信息的时效性就越强,可能一天甚至几个小时内应聘者就会蜂拥而至,待录满后,此信息也就失去了使用价值。所以,毕业生在应聘前要弄清就业信息的有效性,再迅速地做出相应的决定。

（一）就业信息是引起求职活动的依据

由于个人利用信息媒体的方法和手段不同,求职兴趣不同,毕业生在求职前搜索到的就业信息,都会有所不同。这些信息对求职者来说至关重要。无论毕业生就业实力强与弱,求职时必须依据自己搜集到的就业信息去展开求职活动,获得相应的工作岗位。如果毕业生在求职前掌握着自认为“理想”的单位的就业信息,那么就可能得到理想的职位。如果搜集到的就业信息不是自己最想要的,信息来源不可靠,内容模糊,缺乏深度情况分析,若按照这些信息去求职,成功率低,也因此耽误了其他的就业机会。

（二）就业信息是高校毕业生进行择业和就业决策的重要保证(www.xing528.com)

随着高校毕业生就业工作的市场化,形成了用人单位和毕业生“双向选择”的就业制度。毕业生必须掌握大量的就业信息,对这些就业政策和供求信息,经过筛选比较,科学做出决策,选择最佳的一个或几个处于上升期、给自己发展空间大、机会多的用人单位前去应聘。一旦成功,就实现了顺利择业,在职场中找到适合自己的位置,实现自己的职业理想。如果毕业生不掌握准确可靠的就业信息,不知道哪些用人单位在招聘人员,不知道用人单位招聘什么类型、什么专业的人才,想要成功就业就成为一句空话。从这一点看出,这些就业信息就是毕业生的就业机会,就是毕业生未来的职业发展和人生的起点,因此,高校毕业生手头掌握的就业信息在一定程度上决定了自己的未来。

（三）就业信息可以引导高校毕业生进行个性化学习

为缓解高校毕业生就业难问题,从每年的9月份开始,很多用人单位就会通过各种媒体发布供求信息,应届毕业生可以了解到用人单位的人才标准和录用条件等信息,开始为求职活动做准备。根据用人单位的要求,毕业生就知道自己应具备哪些知识、哪些技能,具有哪些资格证书、哪些能力和实践经历；知道自己哪些具备了,还有哪些不足要努力达到。同时这部分信息,也有利于低年级学生对行业的需求和发展进行了解,指导他们确定学习的方向,有针对性展开专业性学习,为自己知识结构的完善添加动力,助推自己能力的提高,提前打好就业前的准备战,以社会的需要为准绳,不断地充实自己的知识和技能。