平利县干部选拔任用制度及经济责任审计

1991年，选拔任用县级干部2名、区科级正职12名、区科级副职37名；乡级正职24名、乡级副职30名。

1996年，全年共选拔副科级以上领导干部149名，其中：高中以上文化程度的122名，占82%；35岁以下的59名，占40%。乡镇机构改革后，全县18个乡镇党委政府领导班子平均年龄36岁，每个乡镇班子中均配有35岁以下干部，有13个乡镇配有妇女领导干部，占72%，选拔11名非党干部进入乡镇领导班子，占班子成员总数的10%。在县级机关（含企事业）提拔副科级以上领导干部54人，其中：35岁以下的12人，高中以上学历的46人；班子平均年龄43岁，有13个部门班子中配有35岁以下干部，占30%，有12个县直部门班子中配有女干部，占26.7%。1999年，依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，县委制定下发《平利县党政领导干部选拔任用工作实施细则》和《关于进一步明确非领导职务设置晋升及考核有关政策的通知》。全年新提拔科级干部27名，对18人实行试用期，34名干部试用期满正式任命，1名延期，3位领导干部免职，2位降职，13人轮岗。

2000年，县委组织部修订《平利县党政领导干部选拔任用工作实施细则》，在干部考察工作中，坚持民主测评、个别座谈和问卷调查。2001年，县委采取县直机关之间和乡镇之间横向交流，县直机关与乡镇村之间纵向交流的“两横一纵”干部交流方法，因岗因人交流科级干部217人次，其中乡镇横向交流（轮岗）39人次。2002年，县委继续平稳推进“两横一纵”干部交流，选调32名干部充实到项目经济部门，选派38名具有专业技术的干部，到产业建设基地乡镇抓主导产业，选派89名有专业、懂技术的年轻干部到产业建设重点村挂职抓产业项目发展。

2003年，组织部根据《干部任用条例》《国家公务员暂行条例》，制定《平利县关于进一步规范干部提名工作的暂行办法》《平利县目标管理责任制考评结果运用暂行办法》和《平利县民主评议结果运用暂行办法》，考察干部62名，提拔干部24名，交流干部75人次，对19名试用期满，经考察能胜任岗位工作的科级领导干部正式任职。2006年，调整18名领导干部到重要岗位工作，25名表现突出乡镇领导被安排到县直部门工作，新提拔17名干部。2007年，调整科级领导班子39个，提拔干部85名，交流干部108人次。2008年，先后调整科级领导班子29个，提任干部108名，其中15名年轻干部被调整到重要岗位，轮岗交流干部57名，对4位名列末位的干部诫勉谈话。(www.xing528.com)

2010年，从后备干部中选调100名优秀年轻干部驻龙头企业、产业大户及乡镇（村），实行一年脱产实践锻炼。选派13名选调生到重点企业担任经理或厂长助理。对130名优秀年轻干部进行考察考核。对任期内的13名、离任的3名科级干部进行经济责任审计。对新提任的64名科级干部进行任前廉政法规考试。

2012年，选派33名优秀年轻干部到镇担任镇党委副书记或站办所副职、到县级机关挂任副职或股室副职，选调78名年轻干部参与“双创”、高速公路援建和干部作风整顿、招商引资等中心工作，选派4名年轻干部到信访部门担任专员。对新提拔的20名干部进行联审、公示和个人有关事项报告，对新提任的20名科级领导干部进行任前廉政法规考试，对13名镇、县直部门主要负责人进行经济责任审计，对29名县级领导进行个人有关事项报告。