大学生就业指导：常见侵权行为及应对措施

1.用人单位在招聘和面试中对求职者权益的典型侵害

（1）歧视行为。不少用人单位采取经验歧视、性别歧视、学历歧视、形象歧视、身高歧视、地域歧视等手法，侵害高校毕业生正当权益。

（2）虚假广告。有些用人单位发布虚假广告，夸大或隐瞒真实情况，使高校毕业生浪费时间、精力，错失就业良机，错过适合自己的用人单位和工作岗位。

（3）侵害应聘学生的知情权、隐私权。面试时，有的用人单位故意回避问题甚至迁怒毕业生，侵害应聘学生的知情权，使“双向选择”就成了一句空话；还有的用人单位在面试时向高校毕业生提出类似“是否赞成婚外性行为”“是否有未婚同居行为”等侵犯隐私权的问题。

2.协议、合同签订阶段的侵权行为

（1）必备条款缺失。一些用人单位提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定；有的用人单位则以“行业机密”为由，不约定劳动报酬，或填一个虚假数字；有的用人单位薪金本来就是浮动制，因此也回避填写；还有的招聘单位纯粹是为了吸引人气，故意许诺高职、高薪，且不加任何约定，到时又以各种原因拒绝履行合同。

（2）违约金条款不合理。就业协议、劳动合同中只规定大学生的违约责任，而对用人单位违约则未做出相应规定。(www.xing528.com)

（3）违法条款。有些用人单位在劳动合同中规定“女职工三年内不得结婚”，有的企业以给高工资为名，不给职工缴纳社会保险，这些都是违法的。合同中出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与用人单位产生纠纷。

（4）侵犯学生的选择权。毕业生只要符合国家的就业方针政策，就可以自主地选择用人单位。但有的学校为了提高就业率，或为了保持与用人单位的合作关系，要求毕业生必须到某单位就业，侵犯了毕业生的选择权。

（5）其他侵权行为。有些用人单位担心学生签订就业协议后反悔，因此收取抵押金或扣留学生有效证件，有的用人单位向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

3.试用期侵权

试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方而约定的期限。为保护劳动者的合法权益，《劳动法》规定了劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月，并且对试用期的适用条件以及次数进行了明确限定。

有的用人单位违反劳动法规定，要求毕业生的试用期为一年甚至更长；有的则采取换岗、多次试用的手法延长试用期；还有的用人单位采取在试用期支付超低工资，甚至不支付工资，或者“只试用，不录用”的手段，侵害高校毕业生基本的、合法的权益。