就业是毕业生人生的重大转折，面对目前不容乐观的就业形势，给毕业生带来了很大的思想、心理压力，也使部分大学毕业生产生这样或那样的心理障碍，这既不利于就业，也影响了大学毕业生的工作和学习。
人生有“三求”：求学、求偶和求职。求职对毕业生来讲，意义更重要。在当今知识经济时代，毕业生只有求得一份比较理想的工作，才能成为一个真正的有用人、社会人和现代人。否则，将为时代所淘汰。毕业生求职择业，是人生道路上面临的一次重大选择，在人才就业市场竞争日趋激烈的今天，求职的最大敌人不是竞争对手，而是毕业生自己。求职的本质就是自我挑战和自我实现。在知识经济时代，仅拥有知识还远远不够，还不能确保求职择业成功。据现代科学研究，在求职择业过程中，IQ（Intelligence Quotient，智商）影响只占25%，而EQ（Emotional Quotient，情商）影响却占75%。可见，心理素质在求职择业过程中起着举足轻重的作用。
所谓心理素质，是指人的认识过程、情感过程、意志过程的具体特征及人的个性特性（气质、能力、性格）与个性意识倾向（需要、动机、兴趣、自我意识、价值观、人生观、世界观等）的具体特征。就业心理是指毕业生在就业过程中的心理状态，是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，也是毕业生价值观的具体体现。心理素质会对毕业生求职择业产生重大影响。
第一，它对确立求职择业目标起着重要作用。它决定毕业生能否客观分析自我与正确认识自我。(www.xing528.com)
第二，它对求职择业目标的实现过程起着重要作用。它决定毕业生能否顺利地通过各种考验，如自荐、面试、笔试、竞争等。
第三，它对实现求职择业目标起着重要作用。它决定毕业生能否挖掘潜力，施展才华，实现抱负。良好的心理素质，不仅能够使毕业生在求职期间保持健康心态，促进顺利就业，而且能够使其在择业之后更快更好地适应职业环境，成才立业。
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