大学生权益维护与社保政策

1.毕业生权利维护与社会保障政策

毕业生权利维护与社会保障政策是指毕业生在就业过程中对就业者本人和就业单位权利维护的一系列原则、规范，其中最主要的是对毕业生的保护政策。其主要包括获取信息权、接受就业指导权、被推荐权、选择单位权、公平待遇权、违约及求偿权等。劳动保障部门关于大学生社会保障的相关政策主要有：将高校毕业生就业工作纳入各地就业工作整体规划，在宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施“毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职业指导和就业信息服务；加强劳动市场的管理，为高校毕业生就业创造良好的环境。

2.劳动合同与法规

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），已由第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》关乎劳资双方切身利益，它的实施必将对人力资源管理产生巨大影响，充分理解并准确适用劳动合同法，可以较大程度提高人力资源管理水平，规范用工行为，构建和谐劳动关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险。

大学毕业生初入职场，面临着与学校截然不同的社会环境。在当前毕业生就业形势严峻的客观环境下，部分用人单位无视法律法规，损害毕业生的合法权益。因此，我们每一个毕业生都应该学习和掌握相关法律法规，依法维护自身的合法权益。

毕业生在学习《劳动合同法》的过程中，应重点掌握以下内容：

（1）订立劳动合同的原则；(www.xing528.com)

（2）订立劳动合同的形式；

（3）劳动合同的必备条款；

（4）劳动保护和劳动条件；

（5）劳动合同的解除和终止；

（6）违反劳动合同的责任；

（7）劳动争议的处理。