国家职业分类标准文件和标准

目前，关于职业分类标准的文件主要有《职业分类和代码》《中华人民共和国工种分类目录》《中华人民共和国职业分类大典》。

下面简要介绍几个主要的分类情况：

1.《中华人民共和国职业分类大典》

分为：八大类、66中类、413小类、1838细类。

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人

第二大类：专业技术人员

第三大类：办事人员和有关人员

第四大类：商业、服务业人员

第五大类：农、林、牧、渔、水利业从业人员

第六大类：生产、运输设备操作人员等有关人员

第七大类：军人

第八大类：不便分类的其他从业人员

2.《国民经济行业分类》

分为：20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类。

房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利环境和公共设施管理业；环境管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；农林牧渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业。

3.《国际标准职业分类》（ISCO）

分为：八大类、83小类、284细类、1506个职业项目。

第一大类：专家、技术人员及有关工作者

第二大类：政府官员和企业经理(www.xing528.com)

第三大类：事务性工作者和有关工作者

第四大类：销售工作者

第五大类：服务工作者

第六大类：农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人

第七大类：生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者

第八大类：不能按职业分类的劳动者

不管如何分类，均应遵循国家职业分类的基本指导原则：科学性（客观性）、适用性、先进性、开放性、国际性。

4.按劳动的性质与层次分类

按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将劳动者分为蓝领工作者、白领工作者和金领工作者。其中，蓝领工作者是指以动手能力为主，具有丰富的操作经验和操作技能的人才；白领工作者是指接受过良好的教育，有出色的工作技能，工作中打扮得体，能独当一面的人才；金领工作者是指接受过高层次教育，有丰富的工作经验、经营策划能力、专门技能和一定的社会资源的人才，属于社会的精英阶层。

5.按职业个体的心理差异进行分类

美国著名的职业指导师霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种：即现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型和常规型。其职业个性特点如下：

（1）现实型的人习惯发现和创造目标，遵守纪律，喜欢安定，能适应客观自然，重视现实的物质效益，但洞察力不够敏锐，社交能力较差。这种性格的人比较适合从事有明确要求和一定技巧、按一定程序进行运作的工作。如机器操作人员、电器维护等。

（2）研究型的人好奇心强，善于运用智力分析与综合，喜欢推理和思考，乐于选择开拓型的工作。他们适合于需要观察和科学分析的创造性活动、科学研究和实验工作。如自然科学家、软件设计师、技术人员等。

（3）艺术型的人具有丰富的想象力和创造力，善于抒发自己的感情。他们适合从事非系统的、自由的、要求利用感情的、靠直觉来欣赏和领会的或创造艺术形式的职业。如音乐指挥家、作家和评论家等。

（4）社会型的人喜欢社交，关心社会问题，愿意为别人服务，助人为乐。他们易于与他人合作，重视友谊，适合从事社会工作者、教师、医生、咨询服务等工作。

（5）经营型的人自信心强，交往广泛，精力旺盛，勇于表达自己的意见。在工作中具有管理能力，能起到关键作用和促进作用，喜欢担任领导角色。适合从事那些需要超强能量、不怕冒险、具有开创精神的职业。如经理、销售员等。

（6）常规型的人有耐心，有良好的自制力，倾向于稳定、有序，愿意从事循规蹈矩、有条有理、系统性强的工作。如办公室文员、会计、统计、档案管理等。