国外职业分类：白领和蓝领

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。根据西方国家一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为如下类型：

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰·L.霍兰德（John L.Holland）根据“人格—职业”类型匹配理论，将职业划分为六种基本类型。

①现实型。主要是指熟练的手工和技术工作。通常指运用手工工具或机器进行的工作，在西方常被称为“蓝领”职业。例如木匠、鞋匠、锁匠、产业工人、运输工人（司机）等。(www.xing528.com)

②研究型。主要指科学研究和试验工作。从事这些工作的人，包括研究自然界和人类社会是怎样构成和发展变化的工作人员。科研人员（包括自然科学和社会科学）就属于这类职业。

③艺术型。指艺术创作类工作。从事这些工作的人们用语言、音响、动作、色彩等创造艺术工作。作家、音乐家、舞蹈演员、摄影师、书画家、雕塑家等各类文艺工作者都属于这类职业。

④社会型。指为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。例如，教师、医生、护士、服务员、家庭保姆等。

⑤企业型。指那些劝说、指派他人去做某事的工作。例如，国家机关及工作机构的负责人、党员干部、经理、厂长、律师、工业顾问、推销员等。

⑥常规型。通常指办公室工作，即与组织机构、文件档案和活动安排打交道的工作。例如，办公室办事员、图书管理员、统计员、银行出纳员、商店收款员、邮电工作人员等。