（一）就业前拓宽职业认识面
大学毕业生在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，职业兴趣就会越广泛。职业兴趣越广泛，择业动机就越强，择业余地也会相对宽广。
（二）必要的社会责任心
当就业环境和自身素质决定我们必须干自己不喜欢的工作时，我们应该拿出必要的对社会负责的态度，培养自己的职业兴趣，即所谓“干一行，爱一行”。事实上，在就业时，多数人并不总是能够挑选到自己的理想职业。当我们还不能选择到自己满意的职业时，就必须尽快调整职业期望值，适应就业环境，在不理想的职位上，培养职业兴趣，干出一番理想的事业来。“把没有意思的工作很有意思地去完成”，美国钢铁大王戴尔·卡内基这样告诫人们。
（三）先就业，后择业
多数人的就业实践表明，走上职位的方法有多种多样，有被别人安排的，有自己找到的，有撞上的，有捡来的。除去自己找到的职位外，其他几种就业方法都是被动的。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。不少职业，你刚开始从事它的时候，可能对之毫无兴趣。但是随着你从业时间的延长和职业技能的提高，加之对职业生涯意义的全面了解，特别是当我们能够在这些职位上职得一定成绩的时候，我们的职业兴趣就会大大增加。只要我们专心地、深入地去从事某种职业，就会发现它有一种使我们倾心的魅力。
（四）量体裁衣
陶行知先生曾讲过一段发人深省的话：“我觉得中学生有一个大问题，即择业问题。我以为择业时要根据个人的才干和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。”但是我们要成功，就必须有那样的才干。才干，一般是指个体最擅长的某些知识或技能。在通常情况下，才干与兴趣有着互相推动的效应，即兴趣产生才干，才干助长兴趣；同时才干也能产生兴趣，兴趣又会强化才干。
但是，在我们初次择业时，应以自己所拥有的才干，即擅长的知识和技能去选择职业。因为根据自己的才干适应职业的状况择业，往往更趋向于职得其人、人适其职的最佳状态。在这种最佳状态下，我们的工作才能越做越有兴趣，越做越长才干，最后的结果可能使我们成为某一职业生涯领域内的人才。
案例导读(www.xing528.com)
有一位90后女孩，大学时就读于北京科技大学，学的是计算机专业。但是到了大三时，她才发现自己并没有那么喜欢这个专业，反而更喜欢有创意、有格调的事情。因而实习期间，曾主动在创新工场、奥美广告实习。
临近毕业时，她进入了一家广告公司工作，发现自己很喜欢这个行业。正式毕业之后，积累了经验的她便顺利地进入了广告行业，并在环时互动担任杜蕾斯新媒体团队编辑。2013年，她发布漫画《我心中的10%先生》，2016年出版个人作品集《我想要两颗西柚》，两部作品大受好评，由此一跃成为文坛的新宠。她就是著名的90后畅销书女作家胡辛束。
之后，胡辛束创立了微信自媒体“胡辛束”，作为情感类内容自媒体，主打内容偏向内在输出的“情感小剧场”，从而赢得众多粉丝。2016年6月，“胡辛束”宣布完成天使轮融资，本轮融资由真格基金领投，罗辑思维跟投，“胡辛束”估值达到3000万元。2019年12月，第七届中国90后作家排行榜公布，胡辛束获提名，入围榜单前二十名。
胡辛束成功的原因之一在于她找到了自己的职业兴趣点，同时，兴趣也会促进一个人最大可能地挖掘和发挥自己的天赋，从而使她在工作中将自己的爱好和特长发挥得淋漓尽致。
职业的选择与确定，要求一个人必须对自身偏好有比较清楚的了解，比如自己的技能、具体的知识、任务适宜性、生理和心理上的工作环境要求、责任水平和薪水。在大量研究的基础上，不同个人偏好都有对应适合的职业群类。自然，这些适合的职业群类之外，可能就有一些是非常不适合自己的，并且可能这种不匹配的选择会对个人造成巨大的痛苦。因此，对自我特征进行确定，其意义可见一斑。
经过这样一种职业确定过程（从了解自我特征到匹配对应的职业群类），可以保证工作不仅仅是劳动，更是自我表达和贡献的宝贵途径。而且，当以这种职业自觉开始工作的时候，工作满意度就可能会非常高。那么，自身偏好最突出的表现是什么呢？一般而言，职业适应与否，影响非常巨大的一个因素就是职业兴趣。虽然，当人们付出努力时也经常把事情做好，但是，有兴趣的事人们会做得更好。所以，职业定位需要先从了解自己的职业兴趣开始。
兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣可以使人集中精力去获得自己喜欢的职业知识，启迪智慧并开创性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心和积极性；就能积极地感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考、大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人优势、做出巨大贡献了。正像一个人在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的人更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，更倾向于选择自己感兴趣的职业。
这个案例告诉我们，找到个人兴趣与工作职责中相对应的点，会让自己在工作时动力更强、更有成就感，职业兴趣是职业发展最有力的助推器。
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