在长期对大学生进行职业选择指导的实践中，我们逐渐认识到，大学生的职业定位倾向受其就业动机支配，而就业动机是大学生价值观的重要组成部分。与以往大学生比较而言，就业动机鲜明地体现了当代大学生在人生价值观上发生的变化。
大学生的择业倾向受就业意识支配，它是大学生价值观的重要组成部分。而就业意识的核心是就业动机，大学生的择业态度和行为总是从一定的动机出发并指向一定的目标。一个人在上大学之前，由于就业目标主要受社会宣传和社会舆论的影响，其就业动机表现出明显的受暗示性和不稳定性。而即将毕业的大学生其就业意识已趋于成熟，就业动机已比较明确，他们对自己未来从事的职业已能做出评价和选择。
具体来讲，大学生的就业动机可以归纳为三种类型。这三种类型的就业动机分别影响着大学生的职业定位。
1.谋生型
在当今的社会经济体制下，劳动依然是人们的谋生手段，通过从事某种职业而获得维持生活的经济收入，这是最普通的就业动机。这种就业动机使学生树立了自食其力的观念。在这种就业动机支配下，学生择业考虑的第一因素就是经济收入水平和福利的高低。
2.创业型
大学生希望获得事业的成功，在创业中展示才华，取得成就。在这种就业支配下，大学生择业考虑的第一因素是职业是否具备充分展示自己才华的各种条件。
3.贡献型
一部分大学生的职业理想是做一个对社会、对人类有贡献的人。在这种就业动机支配下，大学生择业考虑的第一因素是社会的需要，当社会需要与个人利益发生冲突时，他们会把社会的需要放在第一位。
（二）当代大学生职业定位特点及影响因素
1.择业标准向实现自我价值转化
随着大学生就业不包分配，“铁饭碗”逐步取消，人才流动在国家相关政策的鼓励下成为现实，大学生择业不再是从一而终，而是谋求职业流动，通过多样选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。
2.职业评价向注重经济利益转移
经济利益是大学生择业时所关注的重要方面。随着社会主义市场经济体制的建立，大学生的经济意识不断增强，期盼通过合理的就业劳动获得尽可能多的经济收入。一方面，大学生把经济收入的多少看做是衡量个人价值的一个重要方面；另一方面，大学生就业后将面临恋爱、结婚、家庭生活、养育后代及从事一定范围的社会交往活动等人生必不可少的内容，这些都需要较强的经济实力，而获得经济收入的主要渠道是工资收入。与此同时，由于大学生本身缺乏对社会职业报酬的实际体会，所以他们在求职过程中不能根据社会行情对自身价值进行评估并提出合理要求。
3.以市场选择为根本取向(www.xing528.com)
高等院校大学生的就业心态在竞争和压力下逐步走向成熟，职业价值观也随之有了较大的变化。严峻的就业形势迫使更多的毕业生在选择职业时更加注重市场要求以及自己的实际。
4.追求技术性、专业性强的职业岗位
很多毕业生愿意到技术性、专业性强的单位去工作。他们认为，在这种岗位上工作能够学有所用、发挥专长，能够充分发挥个人的创造才能，缩短适应职业的时间，且易受人尊重，能获得精神上的满足。
5.追求更高层次的社会地位
在当代大学生的就业意识中，普遍存在着追求高声望、高层次单位的倾向。因为能在这样的单位就业，既能使自己接触到层次高、视野宽的工作，以增强自己适应社会的能力，又能使自己获得更多的学习、培训和晋升的机会，以获得较高的社会地位，对未来的择偶、交友也将有很多好处。
6.既追求安全感和稳定性，又追求灵活性
长期以来，我国实行传统的劳动人事制度，人一旦已经从业，终生难变，这既使人们有安全感、稳定感，又使人们无望改变职业岗位。但随着传统模式的改变，双向选择、自主择业影响着当代大学生的择业倾向，他们在注重稳定、安全的同时也注重灵活性、自由性。
案例导读
李明今年29岁，现在一家广告公司供职。从他七年前大学毕业到现在，已经换了五家不同的公司。
“我原来一直的看法是：不要急于给自己的人生定向，可以多尝试一下，然后再确定自己的方向。这五年来，我一直在试图给自己找一份真正满意的工作，于是我不断地搜取各方面的信息、建议，以图更好的发展。最开始，我在银行工作，后来又先后干过房地产、保险、体育器材等工作，直到最近进了这家规模不大的广告公司。频繁的跳槽虽然让我累积了丰富的工作经验，但也失去了很多原有的资源以及升迁的计划。我已经是一位将近而立之年的男人，我希望自己的工作生活能够相对固定些，能有一个长期稳定的发展空间。但就目前情况看，很难。我投身广告是因为这一行业现在市场需求大，可谁知道以后会怎样呢？我原先的几份工作也是开始好做，后来越来越难做了。我觉得自己长期以来都不能安心干好一份职业，要么容易厌倦、要么轻易放弃。包括做广告，我的劲头也不如开始时那么足了，业务、人际方面的麻烦事弄得我注意力很难集中，这对我很不利。老同学聚会时，我看见一些朋友已是小有成就，想想自己，又是惭愧又是不服。真不知是运气不好，还是自己存在问题。”
在今天的中国，经济高速发展，职业选择日益增多，“跳槽”对许多打工者来说是谋求更好发展的一种途径。如果不满意现在的工作，自身又具有一定的实力和冒险精神，换换口味，换换环境，走一条从未走过的路，也许会有意外的收获。
但是，正所谓“有得必有失”，这样做可能使你失去一些朋友，丧失一些资源，并承受来自各方面的压力。因此，你必须估量一些可能遇到的麻烦，以及将来要遭遇的竞争，在此基础上再决定自己的去留。也就是说，在选择之前要充分权衡得失，不要轻率而因此造成得不偿失。
在这个世界上没有任何一项职业、一份工作是十全十美的，与其整日不满抱怨、牢骚满腹，还不如利用机会好好充实、锻炼。有些工作也许看来不错，但未必适合你，你也未必真正喜欢。所以表面上的“有利”“不利”等，其本身并无很大意义，关键还在于你自身的实际情况。只有懂得超越表面价值的人，才拥有真正的大智大慧，才能把坏事变成好事，不受表面价值的羁绊。其实，正如俗语所说，“三百六十行，行行出状元”，不管在哪儿工作，都会有展示能力的机会、发展自己的空间，即使你的工作很不理想，你也要致力于对他人有益的活动，争取多贡献、多作积累，并借此鹤立鸡群。
对此，日本松下电器公司总裁松下幸之助有一段话发人深省：“我想，选择公司是决定各位将来方向最重要的课题。不要存在着姑且进入这家公司试试看的心理，而要有一生一世都要在这家公司服务的坚定信念。所以今后漫长的一生里，很可能遇到不愉快的事情，碰到各种麻烦，但切勿轻言离开公司。若遭遇不顺就想转业，则永远不会有大的成果……不论哪一种工作，要确切地知道是否适合自己，并不是一件容易的事。工作几年之后，慢慢地会产生兴趣，适应的情况连自己都感到惊奇。工作之中往往会有这种情形产生。”
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