自我职业倾向探索的意义-大学生职业生涯规划

自我认知分析，实际上就是“知己”和自我认识的过程，它是职业生涯规划的基础，只有对自己有了充分的认识和了解，职业规划中的“定向”“定位”“定点”才能比较准确。

“人贵有自知之明”，心理学的研究以及日常工作、生活的经验提示我们，准确地认识自己并不是一件简单的事情。在很多情况下，我们每个人对自己的认识常常是模棱两可、含混不清，有时甚至是完全错误的。我们不知道自己希望从工作中获得什么，不知道自己真正适合做什么。有些人在进行职业决策时，常常为了取悦他人——父母、老师、配偶或老板，让别人来判断自己适合什么。有些人追逐社会上的热门职业，被所谓的“流行”“时尚”“声望”牵着鼻子走。这些人不是根据自己的能力、兴趣来选择自己的工作或职业。如果职业目标不能满足我们的需要或与价值观不一致；如果我们对工作不感兴趣或不具备这项工作所要求的才能，那么所达成的职业目标对我们的意义就大打折扣。此外，还有许多人处在一种无意识的职业生涯状态，不愿意承担职业生涯管理的个人职责，让客观情况左右自己的行动和选择，他们常常把职业生涯管理当做危机管理，即使有信号提示他们应该做出改变时，他们仍然待在原来的位置上，一直等到必须做改变时刻的到来。人们不会从过去的经历中学习，重复同样的错误，这些都和不认识自己、不了解自己有关。

解决这些问题可从两方面入手：首先，人们必须认清自己的价值观、兴趣、才能以及自己所偏爱的生活方式。其次，必须意识到个人所从事的职业与个人的个性特征相协调的重要性。这都要求我们从认识自我开始，进行有意识的职业生涯管理。

我们不妨常常问自己下列一些问题：

（1）你现在是否是待在你想待的地方，如果不是，你知道自己想要的是什么吗？

（2）你知道怎样才能得到自己想要的东西吗？中间需要经过哪些步骤？

（3）与你的职业生涯相关的真正重要因素是什么？(www.xing528.com)

（4）你曾有过的最大的成功是什么？

（5）在职业生涯中你愿意在哪些方面与众不同？为什么？怎样才能做到？

（6）哪些因素影响着你原来的职业决策？哪些人？哪些机会？

（7）你是否曾经注意包装你的技能，或者你是否对自己的兴趣、价值观、个人偏好进行过评估？如果是，你是怎样确定这些因素的？

如果你能回答这些问题，你可能是采取了一种有意识的方式来管理自己的职业生涯。否则，你就应该进一步加强自我认知和探索，认真规划你的职业生涯。

还应该清楚的是，自我认知需要持续进行，这种自我探索还会伴随着个人实践的发展而不断进行并且完善。从某种意义上来说，它和职业生涯管理一样是一个长达一生的过程。例如，某毕业生原来在大学阶段是一个成绩优异的好学生，踌躇满志地找到某个工作单位后，由于该单位人际关系复杂，自己的才能总是得不到上级的认可和赏识，通过对从前建立的自我的怀疑、修订，他可能对自我又有了更全面的认知：以前的我，只是会学习的优秀学生，在处理人际关系方面还有许多欠缺，离一个优秀的员工还有距离。