大学生职业生涯规划的必要性

（一）个性特征的多样性需要大学生精心规划职业生涯

大学生的个性特征多种多样，世界上没有完全相同的人，每个大学生都具有独特性，这种独特性主要表现在以下几个方面。

1.职业价值观不同

具有不同职业价值观的人有不同的追求，有的追求金钱，有的追求权力和地位，有的追求稳定轻松舒适的生活，有的追求利他，有的追求利己。价值观对一个人的职业目标和择业动机有决定性的作用。如果价值观与职业相吻合，就会觉得开心快乐；如果价值观与职业背离，就会感到无奈和痛苦。不同价值观和动机决定大学生有必要规划不同的职业生涯。

2.职业兴趣不同

大学生的兴趣也是多种多样的，有的喜欢领导别人，而不乐意被人使唤；有的喜欢形象思维的工作，而不喜欢逻辑思维的工作；有的喜欢与人打交道的工作，而不喜欢与物打交道的工作；有的喜欢干挑战性强的工作，而不乐意干那些按部就班的事务性工作。兴趣各异决定大学生有必要规划不同的职业生涯。

3.性格不同

大学生的性格有外向型的，也有内向型的，还有介于两者之间的性格。不同性格有不同的职业选择，外向型的性格适合做与人打交道的工作，内向型性格适合做技术工作和研究工作等。不同的性格决定大学生有必要规划不同的职业生涯。

（二）职业选择的多样性需要大学生精心规划职业生涯

职场是一个多元化的世界，条件各异，要求不同。职业选择的多样性主要体现在以下几方面。(www.xing528.com)

1.职业的地域选择具有多样性

我们既可以选择在国外就业，也可以选择在国内就业，在国内既可以选择经济发达的东部，也可以选择到西部去建功立业。

2.单位性质的选择具有多样性

我们既可以选择在国有企业就业，也可以选择外企、国内私企、中外合资的股份制企业就业，还可以选择自主创业，自己办公司。在不同所有制的单位就业，其自主性是不同的，如果选择自己办公司，自主性最大，从策划到工作方式几乎完全由自己决定。如果选择制度都很完备的国企和外企，各项工作决策往往不是自己决定，自主性较小。

3.行业性质的选择具有多样性

有的行业属于朝阳产业，有的属于夕阳产业。发展的前景不同，就业机会和待遇也会不同。我们一般都会选择发展机遇多、待遇好的行业和单位。

4.职业自由度的选择具有多样性

各种职业的自由度是不同的，有的工作必须在规定的时间和地点坚守岗位，如门卫、医院和高速公路收费员的工作自由度就很小；有的工作就没有固定的地点和时间，如记者、推销员的工作自由度较大。

不同人适合不同的工作环境，选择适合自己的工作环境，工作起来就比较舒心，工作效率高很多。如果在不适合自己的环境工作，心情不舒畅，很压抑，工作就很难做好。所以，职业选择的多样性需要大学生精心规划职业生涯。