大学生职业决策困难干预对策

良好的心理素质，健康的择业、创业心态是高职生成长、发展不可或缺的。高职生涉世未深，缺少社会经验，自我调节能力差，心理脆弱。面对激烈的人才竞争以及分配制度的改革，使得不少人不可避免的产生了较强的心理压力，形成了择业、创业过程中的困惑、恐慌、忧虑等不良心态。因此我们必须了解高职生择业、创业的各种心态特别是心理误区，以便及时调整，保证向社会输送合格的高级技术人才。

1.焦虑与轻心。毕业分配制度的改革，使大学生求职呈现多元化趋势，高职生也不例外，职业选择的自由度增大，但同时面对风云变幻的市场经济，面对激烈的竞争风险，高职生顿感职业选择行为责任的重大，从而加大了心理压力。进而产生危机感、迷茫感，甚至产生恐惧感。担心自己的理想能否实现，能否找到称心如意的工作，专业是否对口等等。与此相对应的就是认识不到自主择业的重要性，觉得准备与不准备都一样，面临毕业却没有紧迫感，不去抓紧时间求职，而是“游哉乐哉”大放松，认为到哪儿都一样，赶上了更好，碰不上拉到。由此可见，高职生应该及时排除择业过程中的焦虑和轻心心理，调整好自己的状态，保持一颗平常心，充分准备，积极向上，作自我命运的主人，面对新挑战。

2.自卑与自傲。对于涉世未深的高职生来说，他们的学校不是名牌、学历不高，如果再加上专业不热、人长得一般、性格内向，在校期间没有经过各种社会工作活动锻炼，既没有关系可利用又没有金钱可调配，在择业问题上往往容易产生自卑感。主要表现为缺乏自信，看不到自己的优点，没有胆量面对现实，接受挑战；所以在进入人才交流市场时，总是“免谈牌”高高挂起。与此相对应的是另外一些高职生只看到自己的优点，不能正确摆正自己的位置，自命不凡，目空一切，对用人单位的情况知之甚少，不能知己知彼。所以在人才市场上常常挑剔攀比，提出许多过分、不合理的要求。最终导致其坐失良机，耽误自己的前程。可见，正确评价自己，勇于实践，树立良好的择业心态，扬长避短，摆正位置找准目标，做出明智的选择，深入基层去，是当代高职生亟待解决的问题。(www.xing528.com)

3.追求安逸即畏难、怕苦心理。有研究表明，目前在大学生中存在着学工不爱工，学农不爱农，在毕业分配中死守天（天津）、南（南京）、海（上海）、北（北京），不去新（新疆）、西（西藏）、兰（兰州）的现象。高职生们也同样有此心态，他们对毕业求职缺乏应有的认识，普遍存在攀高现象，一旦在择业过程中遇到困难，就退避三舍，出现了“跑路怕辛苦，找人怕麻烦，找事怕受气”的不良现象。在这种畏难、怕苦心理的指导下，毕业生即自愿地放弃了发展自我的大好时机。

由此可见，高职院校在学生中普遍开展心理健康教育与心理训练，引导学生始终以一个良好的心态去面对困难和挫折是非常重要的一环。通过诸如合作意识、团队精神、人际关系、领导意识、思维创新等一系列的心理训练与辅导，在一定程度上消除了学生对步入社会和工作岗位的紧张和恐惧，缓解了心理压力，缩短了学生适应社会的过程。为走向社会开创个人新领域打下了坚实的心理基础。