大学生职业指导训练的必要性研究

众多研究表明，大学生在求职就业过程中存在大量的问题，诸如决策、技巧、心理准备、方法等，这些都直接影响到个人的职业生涯发展。具体来讲，主要体现在以下几个方面：

1.大多数毕业生对就业形势缺乏心理准备，高校对毕业生缺乏应有的有针对性的就业指导。

从1999年起我国连续扩大高校招生规模，高校毕业生逐年增加。毕业生人数猛增，但同时社会的人才需求有限，造成大学生就业形势严峻，毕业生就业压力不断加大。中国就业市场供大于求的矛盾，短期内不会缓解，但更令人担忧的是，有关部门在对高校毕业生的调查中发现，学生严重缺乏就业指导。调查数据显示：需要有关部门提供就业信息占40.7%、提供各种招聘会的占26.7%、制定优惠政策23.8%；需要学校提供就业信息占55.3%、择业技能培训占18.3%、政策宣传16.7%；需要就业单位明确就业标准占29.8%、提供单位的有关信息占24.3%、提供实习机会13.1%。而另一份调查也显示有近一半（45.12%）的学生没有接受国任何就业指导，只有一成多（11.05%）的学生进行过相关职业的实践活动，而学生对学校里进行的就业指导的满意度也非常低（17.86%）。

2.急于要把自己“送”进企业，但对现代企业文化知之甚少，这是大多数毕业生存在的“通病”。(www.xing528.com)

以往，企业录用人才往往单纯追求高学历、好专业，这是大学生就业市场供小于求造成的。近几年来，随着就业市场的供大于求，企业挑选人才的眼光提高了，企业开始全方位的考察人才，注重应聘者的人品，希望自己的员工踏实肯干；有较好的自理能力；对周围的环境有较强的适应性，可以独立完成工作；要有一定的交际能力和情商，以便和团队一起工作。

3.大多数求职毕业生不知如何结合自己的特点、所应聘职业的特点以及企业文化的特点，为自己进行职业形象设计。

由此可见，一个人的人生发展，尤其是职业生涯发展，不能没有职业指导训练。职业指导这门学科在国外已有近百年的发展历史，在一些发达国家，数以千万计的人都接受过系统的职业指导训练，有些国家甚至从小学就开设职业指导课程，并进行相应的训练。但在我国，众多的求职人临近就业，竟然还不清楚职业指导究竟是做什么的，这种现象和我国的现代化、和我们所面临的就业问题是格格不入的。尤其是高等院校，强化职业指导训练就自然要成为必不可少的一项重中之重的工作。