北京市属高校高层次人才引进与培养计划构成研究

北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划由高层次人才引进计划、“长城学者”培养计划、特聘教授计划和青年英才培育计划共4个计划构成。

1.高层次人才引进计划

高层次人才引进计划根据北京市属高等学校事业发展需要，在北京市经济社会发展有重大需求的学科领域，设置引进岗位。

（1）引进条件与标准

①在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，具有一流的研究水平，在相关领域已取得突出学术成就；

②系北京市科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。

③身体健康，年龄原则上不超过50周岁（两院院士除外）；

④引进后全职在校工作，签订不少于3年的聘任合同。

（2）职责与任务

引进人才应围绕市属高校拟聘岗位需求，承担如下职责任务：

①提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，引领本学科在前沿领域赶超或保持国际或国内先进水平；

②积极争取或主持国家及北京市重大科研项目研究，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；

③组建并领导团队建设，积极培育学科领军后备人才，提升团队人才培养、科学研究和社会服务的整体能力。

（3）待遇与保障

在首聘期（一般为3年）内，为引进人才提供如下待遇及保障：年薪30万至50万元（税前），学校可给予额外的配套待遇；提供5000元/月的住房补贴，或提供不低于100平方米周转性住房；根据引进人才的工作需要，分年度为其提供科研经费。

2.“长城学者”培养计划

“长城学者”培养计划，旨在面向国家和首都发展需要，与高校学科专业布局调整相适应，与高校重点学科和新兴交叉学科建设相结合，3年内在北京市属高等学校教师中遴选100名左右品德高尚、勇于实践、敢于探索、富有创新精神的中青年拔尖人才，通过重点培养，使其成长为学科领军人才。

（1）条件与标准

①申请者应具有较高学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思考，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。(www.xing528.com)

②须具有博士学位，在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽学历学位要求。

③须具有正高级专业技术职务。

④从事自然科学类研究的申请者须45周岁以下（以申请当年1月1日计算），从事人文社会科学类研究的申请者须50周岁以下（以申请当年1月1日计算），特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。

（2）待遇与支持

入选“长城学者”培养计划者，分年度给予建设经费资助，自然科学类资助额度为每人每年100万元以内，人文、社科和艺术类资助额度为每人每年30万元以内；资助周期为3年。此外，入选“长城学者”培养计划者可以作为高级访问学者到国外知名高校进行访学或开展合作研究。

3.特聘教授计划

特聘教授岗位一般应设置在国家级及北京市重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、重大攻关项目，以及北京市经济社会发展有重大需求的学科领域。

（1）入选条件与标准

①学术造诣高深，在本学科领域具有较大影响，取得国内外同行公认的学术成就；

②两院院士、国家重点实验室和工程技术（研究）中心主要负责人、国内外高水平大学学术带头人等高端领军人才；

③聘期为3年，聘期内每年在校工作时间应不少于2个月。

（2）职责与任务

①对学科建设和学术研究提出创新性、战略性构想，带领本学科在其前沿领域达到国际或国内先进水平；

②指导省部级及以上重大科研项目研究，讲授本学科核心课程或开设学科前沿领域的讲座，指导博士生、硕士生；

③协助组建并领导团队建设，积极培育学科领军后备人才，提升团队人才培养、科学研究和社会服务的整体能力。

（3）待遇与保障

在聘期内，为特聘教授提供如下待遇及保障：每年在校工作10个月及以上的，享受工作补贴每人每年20万元（税前），不足6个月的，享受工作补贴每人每月2万元（含在岗期间的社会保险等福利），按实际工作时间支付。^[11]