高校高层次人才引进工作存在的实际问题不仅与国家及各相关部门的政策文件、相关高校的人才引进具体举措有关，还与高层次人才自身的因素息息相关。高层次人才作为一个前期投入极大人力、财力与物力才培养出的具有较高人力资本的劳动力，其高投入决定了其本身培养成本需要后期较高的收益才能得以弥补。高成本投入一方面与国家对于高等教育特别是高层次人才的关注与实际投入有直接关系，另一方面也与人才自身的时间、财力投入密切相关。根据市场经济规律，高层次人才作为劳动力要素市场中紧缺的优质资源，其必然会流向收益好、回报率高的市场，这样就自然会导致高层次人才外流严重，国家花大力气培养的高层次人才最终难以为本国所用，这是高层次人才引进培养与最终引进的客观矛盾问题，对个人层面的理想信念教育力度不够是其中的一方面原因。
同时，按照马斯洛需要层次理论的相关划分，高层次人才的需求更多的是在追求个人自我价值实现层面的较高层次的需要满足。为了更好地追求自身的理想、发挥个人效用最大化，高层次人才会追求更优越的科研教育平台与软硬件条件更加良好的国外来谋求发展，目前国内虽然在某些方面的科研能力与水平已达到国际先进水平，但是更广泛范围的科研平台建设滞后，使得高层次人才难以真正被吸引回国贡献个人的才智，也是高层次人才引进中的一大问题。
此外，高层次人才，特别是那些长期接受过国外教育的人才群体，由于长时间在国外受到的科研、学习、生活、工作环境的熏陶影响，考虑到国家间的文化与传统等各个方面的差异，其是否能够适应国内外科研教育环境的差异也是影响其是否能回国服务国家的一个重要因素。[4]家庭、个人社会关系等也是影响其最终能否引进的关键问题。
【注释】
[1]李燕萍、吴绍棠、夏义堃：《高层次创造性人才：概念、意义与建设对策》，《重庆理工大学学报》（社会科学）2010年第24卷第1期。(www.xing528.com)
[2]张凤华、张体勤、姜道奎：《高层次创新人才的内涵与特征及需求分析》，《成长之路》，2015年第2期。
[3]徐业滨：《中国高层次人才资源理论与实践研究》，哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2007年。
[4]王佳男：《高校高层次人才引进的问题及对策研究》，河北：河北经贸大学行政管理系，2014年。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
