高校数字档案馆建设与人才队伍要求

数字档案馆建设本质上是传感技术、计算机与智能技术、通信技术、控制技术等信息技术用于管理和处理档案信息的应用过程，所以要做好数字档案馆建设工作，除了需要精通档案业务知识外，还需要不断学习飞速发展的现代信息技术，加上档案工作的政治性要求，数字档案馆建设需要的是新型复合型人才。

（一）讲政治、守规矩

档案工作承担着“为党管档、为国守史、为民服务”的重任，档案工作突出的特性是政治性，最根本的是把牢政治方向。具备更多信息化专业知识的档案管理人员如果政治意识、宗旨意识、规矩意识不强，不仅档案工作做不好，可能更容易发生档案安全责任事故。从事数字档案馆建设工作的档案管理员要站稳政治立场，绝对忠诚，要身处故纸堆、心中有宗旨，始终把国家和人民的利益放在最高位置，讲规矩、守纪律，以高度的政治自觉和强烈的事业心投身档案管理工作。^[23]

（二）业务精、技术强

数字档案馆建设管理的主要对象是档案信息资源，因此档案管理人员必须具备档案学相关知识，掌握档案管理的理论，熟悉档案业务，这是从事档案工作基础的、必不可少的要求。在档案管理实践工作中，对电子档案等档案数字资源的管理不仅仅需要掌握相应的信息加工和保护技术，更需要扎实的档案专业知识和精通本单位的档案业务。(www.xing528.com)

（三）不断学习新知识

信息时代的档案信息在规模上是海量的，在分类上是多维的，在价值上是多元的。档案管理人员只有具备针对档案数字资源内容价值和技术状况的鉴定知识及相关的加工处理保护技术，才能及时、准确地捕捉和收集具有档案价值的信息，并根据其重要程度划定保管期限及编研处理。^[24]先进信息技术的不断进步和发展，就要求档案管理人员必须加强主动学习，不断学习先进技术，掌握新型信息技术并应用于数字档案馆建设工作中，使其成为档案管理工作重要的技术手段，实现对档案数字资源管理的增量电子化、存量数字化、利用网络化。

（四）开拓创新

当今时代，新技术的发展一日千里，区块链、人工智能、物联网、大数据、云计算等新型信息技术不断出现且飞速发展，档案管理人员必须始终保持对新技术旺盛的求知欲，永怀开拓创新精神，充分理解新事物和掌握新技术，及时研究、探索新技术在档案管理工作中的应用，并将相关新技术尽快应用到档案管理工作实践中，保证档案人才队伍不落伍、不掉队，实现档案工作的现代化。