大学生没有承诺的借口

在美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是。”“报告长官,不是。”“报告长官,不知道。”“报告长官,没有任何借口。”除此之外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。

对于就职于同一公司的员工来说,为什么做着同样的工作,有的人扶摇直上,有的人却每况愈下、生活越发窘迫呢?其实,任何一件事情的发生都有其原因和结果,得到升迁的员工,一定做了与别人不一样的事情。优秀的员工永远是找方法,只有普通的员工才找借口。

工作中常常可以看到这样一种情形:有的人并不是全身心地投入工作中,一旦工作任务不能按时完成,就精心编造一些似是而非的理由,寻找种种借口应付上司。有时候,那些既符合情理又符合逻辑的理由的确也能得到上司的谅解,可是工作毕竟没有完成啊!

员工有三种:一种是只完成岗位职责范围内的工作的人;一种是没有完成职责范围内的工作的人;一种是超额完成职责范围内的工作的人。显然,这三种员工中最后一种员工最受老板青睐,职场结果也最好。

老板真正需要的是那种能准确掌握自己的指令,并且主动发挥自身的智慧和才干,把工作做得比预期还要好的人。不停地问一些愚蠢的问题,不断找出各种各样的借口来推脱,敷衍了事、马马虎虎,讲价钱、讲条件,拖拉、抱怨、漫不经心、投机取巧……这些现象暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面,说穿了,所有的借口及托词都是幌子,这些人根本就没有打算把事情做好。

优秀的员工在任何时候都不需要强制或命令,不需要监督和提醒。无论老板在与不在,他们都能勤奋努力地工作,自觉履行职责;接到任务时,他们从来不找借口,只是说“好,我马上去做”或“放心,我一定尽全力去做”;在工作过程中遇到困难时,他们绝不灰心丧气、半途而废,而是坚持把事情做完做好;他们主动做事,自觉思考,并常常延伸工作的性质,有所发现和创新——这就是自动自发。

对于爱找借口的人来说,完不成工作任务的原因通常是:

(1)客观条件有限,通过想办法创造条件是可能完成任务的,但他没有去创造条件,因此没有完成任务;(www.xing528.com)

(2)他实际上没有到岗到位,因此没有完成任务;

(3)他虽然到岗到位了,但是懒懒散散,身在曹营心在汉,因而工作效率低下,导致没有完成任务。

不论是哪一种情形,归根结底就是没有完成工作任务,向上司交不了差,因此只有找借口来应付上司。他们以为有了借口,就可以得到上司的原谅,自己就可以心安理得了。其实,不管找到的借口多么冠冕堂皇,工作任务没有完成,总不是一件令人愉快的事,借口永远是借口,再美丽的借口也还是借口。

一次两次找借口,上司和同事可能还会相信,但是如果每次都找借口,那就是自毁前程。

你的上司和同事总有一天会发现真相,这样,你就会失去上司和同事对你的信任,而一个不能获得上司和同事信任的人,是很难有所发展的。

与找借口相比,更重要的是找到解决问题的办法。习惯于找方法的人,只看重结果,从不畏惧困难,最后总能得到超乎想象的回报。

实践证明,找办法的人比找借口的人聪明,虽然找办法的人比找借口的人辛苦,但由于找办法的人总能出色地把问题解决,总能出色地完成上司交给他的工作任务,久而久之,他给上司和同事留下的印象就是:“这个人靠得住!”一个领导和同事都认为靠得住的人,他的前程自然光辉灿烂。