几乎一切的大公司在招聘新人时,都非常留意人才的团队合作精神,他们认为一个人能否和别人相处与协作,要比他个人的能力重要得多。任何团队想要完成工作任务,必须合理分配好成员的任务。而团队精神较强的员工,自然会有很强的责任心,能尽责地完成自己的任务,不会偷工减料,得过且过。比如,餐厅厨房及厅面是一个团队,厨师负责烹制美味的菜肴,服务人员负责提供优质的服务。具有良好团队精神的厨师及服务人员都会在提高客人满意度及增加营业额的目标下,各司其职,做好本分工作。如果没有团队精神,不管是厨师不用心烹制食物,还是服务人员不热心服务,餐厅都会面临麻烦。
(二)团队精神直接关系到个人的工作业绩和团队的业绩
一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好,也无济于事。由于在这个讲究合作的年代,真正优秀的员工不只要有超人的能力、骄人的业绩,更要具备团队精神,为团队全体业绩的提升作出贡献。一个人的成功是建立在团队成功的基础上的,只要团队的绩效获得了提升,个人才会得到嘉奖。
(三)团队精神决定个人能否自我超越、达到完美
认清团队精神,完成自我超越。个人不可能完美,但团队可以。在知识经济时代,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是队与队的竞争、组织与组织的竞争,任何困难的克服和波折的平复,都不能仅凭一个人的英勇和力量,而必须依托整个团队。对每个人来讲,你做得再好,团队跨了,你也是失败者。21世纪最成功的生存法则,就是抱团打天下,必须有团队精神。所以作为团队的一员,只有把本人融入整个团队之中,凭借整个团队的力量,才能把本人所不能完成的棘手的问题处理好。获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。
(四)团队精神能推动团队运作和发展(https://www.xing528.com)
在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体荣誉感来约束自己的行为,从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。具有良好团队精神的团队成员,在工作中能够细心观察每位同事的状态。如果发现同事工作状态不佳,情绪低落,频频出错,团队成员会跟这样的同事进行沟通,了解情况,及时给予关心和帮助,而不是在背后指责。在同事的关心及协助下,状态不佳的人能够更快地调整状态,更早地以饱满的精神回归到团队的统一战线上。
(五)团队精神能培养成员之间的亲和力
一个具有团队精神的团队,有利于激发成员工作的主动性,由此形成集体意识、共同的价值观、高涨的士气、团结友爱的氛围,团队成员会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,与其他成员积极主动沟通,同时也使自己得到更全面的发展。
(六)团队精神有利于提高组织整体效能
团队精神有利于提高团队的工作效益。通过发扬团队精神,加强建设团队精神,能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任,应该找谁处理这些问题上,让客户、员工团团转,这样就会减少企业员工的亲和力,损伤企业的凝聚力。具有团队精神的人,在工作中不仅会做好本分工作,互相关心、相互支持,还会努力发挥自己的创造力,找出更有效的做事方法,提高团队的办事效率。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
