（一）做好毕业生就业动员工作
每年9月份，收集历年就业数据，分析国内经济发展的动向及对就业人员的需求，总结出当年就业状况、行业需求以及专业发展，给毕业生就业做好思想动员。首先，鼓励毕业生积极就业，分析毕业生所在行业的前景、人才需求，增强毕业生求职信心。其次，鼓励毕业生做好先就业后择业的思想理念，根据历年毕业生存在自我能力评估过高、对工作岗位期待太高、存在眼高手低的情况，建议毕业生先沉下心实习学习，等待有更好机会再择业。根据毕业生对于工作的认识，鼓励毕业生做好提前就业的准备，督促毕业生尽早在上半年进行就业，及早打算。
（二）做好毕业生应聘准备
对于毕业生简历应根据应聘不同岗位及时修改完善，突出重点，切勿出现投递一份简历通用所有岗位的情况；对于不同专业行业招聘需求，要求毕业生做好相关理论课程笔试的准备，及早复习；做好毕业生面试工作，利用学院设置就业沙龙、讲座等形式，模拟面试情境，培养毕业生面试技能。
（三）利用各方资源，拓宽就业渠道
高校每年都会举办两场大型双选会，一般以秋季双选会和春季双选会为主，毕业生要重视这两场大型双选会，企业招聘一般都会通过两次双选会满足大规模用人需求。学院应该提前收集双选会企业招聘岗位及联系方式，动员学生根据自己实际需求进行选择，对于之后的企业用人做好相关调查，做好就业工作报告分析。除了常规的校园招聘，利用学院校友合作企业以及各大互联网招聘平台的信息，及时有效推送就业信息。
（四）及时推送就业信息，筛选就业岗位，做好企业招聘后的反馈及总结工作
对于发布的就业招聘信息，要及时了解毕业生投递简历的状况，与企业招聘主管了解毕业生面试及后续情况，对于企业主管反馈的信息进行分析总结。另外，与企业建立长期合作关系，积极推荐毕业生到单位工作。
（五）对毕业生分层次建立就业数据库
针对毕业生就业、考研、参军等不同类别进行归类，做好毕业生考研的笔试、复试的辅导及培训工作；对于有就业困难的毕业生进行就业帮扶，将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的毕业生列为重点对象实施帮扶。要全面摸清困难毕业生底数，指定专人负责，实行“一生一策”动态管理、精准帮扶。认真做好家庭经济困难毕业生的求职补贴发放工作。要针对困难毕业生的不同特点和需求，通过举办专场招聘活动、技能培训、岗位推荐等多种方式，帮助他们实现就业。
（六）做好毕业生就业的心理调整工作
对于已经在实习的学生，及时了解学生的实习状况，了解学生工作的心理状态，及时与学生进行工作上的沟通，为学生做好心理辅导。对于学生在实习过程中出现的对工作熟悉度不够、工作内容多而杂的问题进行沟通，及时为学生排忧解难。
（七）根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案(www.xing528.com)
针对社会发展需要，深化人才培养模式和教学内容的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专业培养方案，进一步强化产学研相结合的办学特色，加强校企合作，探索校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。
（八）长远着手就业工作
把就业指导工作前移并贯穿于大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次地进行指导，帮助学生进行职业生涯规划。对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势；对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和锻炼，培养其与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。
总之，做好毕业生就业工作，需要从宏观、微观方面进行着手，充分发挥学校、辅导员、社会等各方面作用，才能切实提升就业质量。
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