成都工业学院高校辅导员就业指导工作优势

辅导员作为学生日常思想政治工作的组织者、实施者、指导者，是学生的人生导师和知心朋友，学生在校期间对辅导员比较信任，因此对于就业中存在的问题会及时向辅导员咨询。辅导员也是学生就业过程中的解惑者和指导者，这有利于辅导员掌握学生第一手就业资料。辅导员为学生建立正确的就业观念，做好就业政策的宣传及解读，提供就业信息路径，做好学生就业引路人。

（一）引领学生形成正确的就业择业观念

辅导员是大学生在校期间接触最多的老师，对于学生就业状况比较熟悉。当前大学生大多是独生子女，在家都是父母包办所有事情，很少有机会接受社会的历练，没有经历过家庭生活的压力，对于就业没有做好充分的准备。首先是自我认知上的准备，大部分学生对于工作存在过高的期盼，自身缺少意志力及过硬的心理素质，对于工作要求过高，从而导致难就业。其次，辅导员作为日常思想政治的管理者，要做好学生就业思想的引路人，是落实高校立德树人任务的直接参与者，因此帮助学生树立正确的职业目标，有助于学生更好更全面地就业。

（二）建立正确价值观

在就业教育中，辅导员要肩负起对大学生进行职业生涯规划和就业指导，帮助大学生树立正确的职业价值观的责任。帮助学生紧跟就业形势，正确地认清自己，并及时更正错误，提高学生就业择业能力，为学生提供更多的就业渠道。

（三）帮助学生建立就业兴趣

辅导员在日常管理中，要适时培养学生的就业择业能力，包括学习能力、人际交往能力、行为规范，从而制定科学合理的职业规划，参与大学生就业训练营及就业相关的培训，帮助学生改变就业观念，提高其就业竞争力，从而帮助学生顺利就业。

（四）就业政策的解读者

1.主动学习国家就业政策

随着经济发展及就业形势的转变，辅导员应该做好适时与毕业生谈心交流，摸清学生就业动向，及时向学生解读就业政策。

2.坚决拥护国家政策

让学生充分了解“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业体制，在国家就业政策、地方法律法规的指导下，主动抓住就业机会，避免在就业创业的过程中职业倾向被动及盲目，避免走进误区和陷阱。

3.有效宣传国家政策

一些大学生对社会、学校、就业政策、就业信息的需求不是很了解，国家和地方政府为了帮助学生及时、充分就业，每年发布一系列支持、优惠政策和具体措施，毕业生每年都要进行解读和学习。辅导员作为学校教育学生、学生管理、服务学生的直接负责人，应该对当年就业政策及举措做好进一步跟进和解释工作，根据国家的方针、政策，充分利用各种就业信息帮助学生就业。(www.xing528.com)

（五）方式方法的指导者

1.重在辅助

就业指导过程中，在依靠传统经验的同时，辅导员应主动了解就业形势变化，听取用人单位及历年毕业生的双面情况，及时将单位需求告知学生，要求学生及时根据单位最新需求对症下药，适时改变自己适应单位需求。

2.切实有效的就业职业发展方法训练

根据大学期间相应的四个阶段，每一学年对学生进行针对性的培训。第一学年主要是大学适应问题，让学生初步了解未来职业发展的具体方向，制订一份详细的计划。第二学年根据之前做的规划进一步完善内容，并在此基础上做好准备工作包括为完成目标需要改进哪些方面，在学业上加强专业学习，建立相应的知识结构。在大三阶段，专注专业知识课程的理论与实践学习，加强学生就业技巧及就业指导课程的学习，宣传当年就业政策，督促学生加强专业知识和专业素养养成。大学最后一年，对学生进行诚信教育，引导学生树立正确的职业价值观，养成良好的职业兴趣，为学生成功就业打下坚实基础。

（六）就业过程中的服务者

1.心理咨询服务

师生之间应该是亦师亦友的关系，相互之间要尊重和理解，多站在对方角度考虑，比如学生在求职过程中遇到一些问题，尤其是性格比较内向的学生，不太容易表达自己的困惑和疑难情绪，长时间对于学生就业会产生一定的阻碍，因此，辅导员要做好一对一的谈心交流，帮助学生解决心理困惑，及时提出合理化的建议，站在学生的角度，减轻学生心理压力，及时有效疏通，才能更及时、有效地解决问题。

2.提供精准有效的就业信息

对于有招聘需求的企业，保持长期的校企合作关系，针对秋季、冬季进行招聘推送，精准了解企业所需的专业对口人才，将招聘信息进行及时整理发布。在学生毕业班就业工作QQ群、学院官网及微信公众号进行有效推送，第一时间有效发布，让学生第一时间掌握招聘信息，提前做好应聘准备，让学生通过多渠道了解就业信息，尤其是专业相关的招聘信息，做好线上线下就业准备，多方式准备，以便更有效地找到合适工作岗位。

3.做好就业相关技巧方法的培训

辅导员在毕业季做好毕业生就业前期准备工作，包括就业简历的制作方法及注意事项，以及如何在面试中发挥出色使面试官满意，主要是业务素质、职场礼仪与人际交往等素质的培养。这些对于毕业生都是重要的推销手段，对于面试成功大有裨益。